近日，江苏省盐城市总工会集体谈判任务单制度的经验做法被纳入全省工会干部集体谈判培训班教学内容，重点介绍和推广全省各地。 那么，“集体协商任务清单制度”的内容是什么？ 成功经验能否复制？

“4月份，我们在响水召开现场会，提出了‘扩大覆盖、提质增效’的目标，签订了10份责任书，力争实现集体协商成立率100%。全市100人以上企业，100人以上企业集体协商，标准化建设100%开展，区域行业集体协商100%开展。” ​​在谈到推进集体协商的目标时，盐城市总工会副主席戴红军给出了三个“100%”的答案。

为落实这三个“100%”，今年以来，盐城市总工会认真落实江苏省总工会重点集体协商工作，学习宣传贯彻《江苏省总工会关于加强集体协商工作的意见》要求。 《省集体协商条例》，实行集体协商任务清单制度，组织集体协商重点工作逐项交给县（市、区）总工会检查任务清单美团 盐城，落实落实，全面完成全年集体协商任务，确保集体协商提高质量和效率。

任务清单内容包括：学习宣传贯彻《江苏省集体协商条例》、开展集体协商春季报价行动、依法开展集体协商、完成集体协商重点任务等。省市总工会等10项大项、30项小项具体工作。 全部落实到各级工会逐一、逐块比对落实，形成抓落实、抓落实、抓进度、抓质量“四抓”工作格局，让各地工会充分了解完成重点任务，确保全区企业（行业）三大部门集体协商“三个落实”的时间、任务和结果。

“硬核”细则赋能集体协商让员工受益

“无论是涉及员工工资福利的大问题，还是集体谈判中容易忽视但员工十分关心的小问题，我们都会一一记在清单中，供基层参考。 ” 盐城市总工会法律与维权部部长孙晓阳表示，年初发布的《集体协商内容（问题）指引参考清单》涉及绩效工资分级、实施情况等61项员工切身利益的事项。产业集群工资指导方针、快递员三餐补贴等。 为企业、行业开展集体协商提供参考和指导。

61条细则的每一条都是盐城市总工会法律维权部工作人员和专职集体协商指导员深入基层调查研究的结果。 例如：平台企业计件定价、订单分配、佣金比例、薪酬结构、单次单价、女员工特殊权益保护、员工劳保服装、工作服分配标准、雇主裁员补偿标准、高温补贴等

在盐城滨海，“妈妈班”的成立源于集体协商。

“双减”政策实施后，上班族父母的孩子放学接送成为很多人担心的问题。 鉴于此，今年2月，盐城滨海县总工会印发了《关于设立“妈妈班”的实施意见》。

“对于‘妈妈班’的女员工，实行了很多优惠。” 滨海县总工会党组书记陈红兵表示，实行弹性工作时间，每天工作时间比正常上班缩短1小时，用于接送孩子到学校。和来自学校。 1至6岁无人看管的儿童将由公司的“福利班”免费照顾。 降低女职工孕期、哺乳期劳动强度，工种由固定工作转为坐式工作，由重工作转为轻工作，由夜班转为白班，由加班转为加班不会被安排。 遵守女职工禁止从事的工作范围规定，积极营造有利于女职工身心健康的工作环境。

江苏昆格智能科技公司主要生产家电、家纺产品，出口美国、加拿大等6个国家，销量非常好。 公司80%的员工是女性。 为解决女职工育儿难、公司招工难等问题，公司工会建立了女职工子女年龄、家庭住址、就读学校、接送情况等独立数据库。 -女性员工的休息时间和工作类型。 将436名抚养孩子的女员工分为48个“妈妈班”，实行弹性工作时间。 每天安排一小时，让女员工接送孩子上下学。 继续在自己的岗位上工作。 126名学龄前儿童免费入读公司6个“惠民劳动班”，并聘请12名人员对“惠民劳动班”孩子们进行指导和管理。

“我以前在省外的公司工作，家里两个孩子都要找人照顾，不仅每个月要花3000元的照顾费，还要回家照顾我的孩子。”每个月带孩子一次，听说老家一家公司设立了“妈妈班”，福利我三月份回老家找工作，月薪和在外地工作差不多美团 盐城，但是我比以前省钱又省心。” 江苏诚卓健康科技公司女员工陈翠萍说道。

“从零到一”首个集体协商任务单诞生的背后

从每年各县区、指导员签署《目标责任书》，到2023年首份《集体谈判内容（问题）指引参考清单》发布……“从零到一”突破的背后是盐城市总工会在探索和维护劳动者劳动权益新道路上所做的推动和努力，也是盐城市总工会在维护劳动者权益方面的重点工作。新的就业形式。

作为互联网平台企业与劳动者协商新就业形式试点工作的重要组成部分，早在几年前，盐城市总工会就组织引导“饿了么”、“饿了么”等平台。美团”并进行了多次集体洽谈。

曾几何时，公众经常看到这样的新闻——

如果骑手在送餐时遇到紧急情况而无法按时送餐，其配送收入将从后台扣除。 这样的消息让总工会认识到，新就业群体是一个庞大的工人群体，他们的诉求是多种多样的，他们的权益需要通过民主协商得到保障。

在一次又一次的协商中，总工会围绕建立工会新形式、构建和谐劳动关系等方面，开展专题走访调查，听取困难瓶颈和意见建议，推动形成常态化磋商协调机制。

“我们将根据员工劳动报酬、劳动保护、福利保障、奖惩制度、技能提升、女职工权益保护、民主权利等多个问题制定保障措施。” 当时的谈判结果被称为“盐城样本”。

“送餐人员的基本配送费用与当地居民消费价格指数、配送距离、用餐高峰、天气状况、路线难度等因素有关。” “增加智能头盔的投放，减少手机操作，减少安全隐患。” “设置合理。 “送货员的送货时间”……谈判中的内容让外卖骑手特别兴奋。 “这些内容都是为了解决我们订货中的痛点，今后我们会跑得更稳、更有动力！”

据悉，盐城快递行业工会联合会成立于2021年，目前有快递企业54家，从业人员15000余人。 总工会成立以来，实现了全市快递企业和职工会员的全覆盖。 加入工会的职工参加集体协商的协商制度，取得了工会建树“双建”的丰硕成果。 工业企业普遍建立了集体协商制度，为劳动者新的用工形式提供了法律保障。

埋头苦干解决问题提高集体协商质量和效果

在盐城，每年三月浆果飘香的时候，来自全国各地的行业专家齐聚一堂，共同探讨以“浆果”为媒介的发展。 一颗颗“小草莓”已成为人们增收致富的“黄金果”。

“金色果实”的背后，是盐城工会在基层一步步进行调研、得到答案的协商和努力。 为切实解决群众关切，盐城工会三天时间排查了10个点，收到了“一捆”答复。

“你们草莓园成立的工会联合会能为种植者提供什么帮助？” 今年3月29日下午，在江苏省盐城市盐都区潘黄街道新民村草莓农场旁，盐城市总工会党组书记、常务副主席王玉新提出向介绍情况的全国农业劳动模范、新民村党支部书记董兆福提问。

“总工会把种植户聚集在一起，提供服务，比如协调全省草莓种植专家到田间讲课、组织种植户互帮互助等。在总工会的领导下，草莓种植业农场就像一个大家庭。”董兆富回答道。

王雨馨与董兆富的对话，发生在“家家到”活动基层调研观摩期间。 而这样的活动是常态。

“深入研究并进行研究是解决问题的最佳途径。” 王宇新告诉记者，盐城市今年将举办三场这样的集中调查。 “我们要求参与调查的干部至少准备3个‘问题’，并在调查结束后提交自己的经验。之后，我们将对调查中收集到的答案进行系统分析，找出共同的经验，并推广给他们。”各县（市、区）及相关企业。

事实上，除了深入调查、厘清情况、推动精细化措施外，盐城市总工会还将深入企业，严格督导，有效推进工作。 此外，盐城市总工会坚持标准、精挑细选、共建、透明公开、典型示范、观察交流，促进互学提高，多措并举，提高集体协商整体质量和效率。 。

据悉，今年以来，盐城市总工会围绕中心、服务大局，坚持职工为本，不断增强实践本领，锐意进取，勇于担当，开拓创新，履行其使命。

“下一阶段，我们的工作可以概括为：三等于零。” 盐城市总工会副主席戴红军解释说，“培养更多的省内知名谈判专家，因为会议+不执行=0。多开展几次有效的监督检查，因为安排+不执行”。检查=0。考虑更多反映实际情况的年度评估，因为评估+不问责=0。”

截至目前，响水县、滨海县、大丰区、亭湖区总工会按照任务清单迅速行动，分解任务，细化目标，一一落实，已完成80%集体协商任务。 全市基层工会积极开展集体协商提议，半数以上单位依法开展集体协商。

（江苏工人报记者 李耀 李勇 徐锐 通讯员 孙晓阳）

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