4月28日，全国储能容量最大、转换效率最高的压缩空气储能项目在淮安正式开工建设。 该项目为江苏省2024年重大项目，由省国信集团牵头，省属国企苏燕集团、市属国有淮安工业投资公司联合建设，利用90万立方米淮安市江南矿区已开采的盐洞资源。 建设两套30万千瓦压缩空气储能电站。 该项目采用国产设备，实施高温熔盐蓄热方案，设计转换效率超过71%。 它还具有相位调制和黑启动功能。 预计首台机组将于明年6月投产，明年底全面投入运行。 首台机组投入运行后，每天可实现压缩16小时、发电8小时，储能相当于240万千瓦时电化学储能电站的水平。 该项目的建设对于攻克大容量、高转化率压缩空气储能关键核心技术，促进电网稳定运行，服务新型电力系统建设具有重要意义。

淮安压缩空气储能项目的开工建设，是国信集团加快新能源生产力发展的具体举措。 集团主要负责同志表示，国信集团作为全省综合能源能力最强的企业，有责任、有条件、有能力当新能源生产力发展的排头兵、主力军。

把握核心要素，走在能源技术创新前沿

科技创新是发展新生产力的核心要素。 国信集团拥有良好的技术创新基础和丰富的行业应用场景。 其在全省和山西省运营着35座电厂，在建或规划的重大项目17个，涉及风能、太阳能、水力、火力、燃气、储能等能源类型和大量新技术应用。 集团以产业应用为驱动，致力于构建“前瞻技术研究、关键技术研发、成果示范应用”为一体的产业科技创新体系。

加强前瞻性技术方向研究。 高标准建立“国信研究院”，与东南大学共建智慧能源电力系统技术中心和联合研发中心，为苏金朔州电厂建设省级重点实验室。 通过用好“内脑”和借力“外脑”有机结合，不断提升专业研究能力。

深化关键技术协同研发。 与南瑞集团等省内知名科研院所和龙头企业建立高能协同创新平台，重点关注零碳负技术、新能源存储与氢能、智慧能源技术与装备、先进可再生能源发电、海洋电力等领域，加快发展一批关键核心技术。 五年来，国信集团荣获国家优质工程金奖和省部级科技进步奖34项，获得发明专利等创新成果148项。

推动创新成果示范应用。 国信集团将大量创新成果应用到火电、水电和新能源项目中，特别是全球首个煤电耦合熔盐蓄热示范项目和全球首个66万千瓦超临界循环流化床。 锅炉等多项“首套”“首次突破”项目。 国信淮安压缩空气储能项目是基于融合熔盐蓄热技术经验的又一“首套”项目。

夯实基础，担负绿色能源转型重任

新生产力本身就是绿色生产力。 国信集团大力推进能源绿色低碳转型，更好融入新能源体系，不断提升服务全省绿色发展的综合能力。

强化绿色发展底线保障。 充分发挥煤电、抽水蓄能、新能源储能的调节作用，是支撑新能源大规模发展的重要条件。 去年以来，国信集团加快推进8台百万千瓦清洁高效煤电机组建设，全面实施现有煤电机组节能减碳改造和柔性化改造。 在增强保障供应能力、降低排放强度的同时，监管水平也显着提高。 能力。 充分发挥苏金能源基地作用，在每年向江苏输送电力约200亿千瓦时、约占全国电力总量13%的基础上，进一步规划提升基地规模和输电能力。江苏省外的电力。 克服省内抽水蓄能资源匮乏的不利条件，在加快连云港抽水蓄能项目建设的同时，还主动开发邻近的安徽宁国直供江苏的抽水蓄能项目。 除了本次开工的淮安压缩空气储能项目外，集团还在盐城、常州等地建设多个电化学储能项目。 预计到“十四五”末，国信集团控股装机容量将突破3000万千瓦，年发电量将突破1000亿千瓦时，占全国发电量的15%以上。全省装机容量和发电量。

扩大清洁能源供应规模。 大力发展新能源业务，全面加强与省市国企合作，建立省级新能源项目开发投资平台，推进国信大丰85万千瓦海上风电、常州武进前黄镇65万千瓦渔光一体化、一批新能源重大项目落地实施，向集团新能源装机容量突破1000万千瓦的目标迈进。 大力发展天然气产业，加快沿海输气管网和如东液化天然气项目建设，与集团苏南管网接轨，与燃机电厂协同，与国家管网互联，提供液化天然气资源采购、延伸天然气销售和终端开发环节，加快形成购、销、运、储、用为一体的天然气产业链。

强化绿色发展综合赋能。 深入研究碳足迹认证、绿色电力溯源等要求，立足自身综合能源和金融资源优势，推动完善科学合理的碳资产管理体系，在碳减排、节能减排等方面采取积极行动。 ——节能技术改造、碳数据、碳账本等，积极参与绿色电力交易、绿色证书交易、CCER项目开发，加快在零碳园区、碳金融等领域的探索，更好地支持企业绿色转型全省工业。

打造重点支撑，带头吸引和培养能源人才

发展新生产力关键在人。 国信集团坚持把人才引进和教育作为战略工程盐城国企招聘，系统谋划、统筹推进，着力培养一批科技领军人才、高水平创新团队、优秀工程师和高技能人才。

加大高端人才引进力度。 集团研究制定了一系列配套制度，建立了吸引人才的绿色通道，对高端人才和名校优秀学生提供政策优惠。 清华大学、北京大学专项招聘和海外人才引进工作定期开展，灵活运用多种方式。 近年来，共引进高层次人才80余名，为推动企业创新发展打造了“一池泉水”。

优化创新人才培养模式。 坚持“源头培养+自主培养”，集团与东南大学联合成立国家卓越工程师学院，采用勤工俭学、校企双师的方式盐城国企招聘，从源头培养更符合要求的专业人才适应产业发展和创新的需要。 注重把重大项目和生产经营一线作为科技人才的“练兵场”，建设和用好劳模创新工作室等内部创新平台，规划安排青年创新人才领军实施重大创新工程，培育一批“江苏大工匠”、“江苏工匠”。

完善人才发展支持措施。 构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，落实重大创新项目“揭榜”、科技​​创新容错纠错等工作机制，精准运用创新激励方式等。通过股权激励和项目红利，充分调动人才创新创造积极性。 定期举办职工技能竞赛和青年创新效能竞赛，建立与岗位序列并行的科技人才排名序列，开辟科技人才晋升通道，营造日益浓厚的人尽其才的氛围展示他们的才华并展示他们的能力。

充分发挥科技创新、工业控制和安全支撑作用，是新时代新征程国有企业的重要使命。 国信集团主要负责同志表示，作为省属国有资本投资运营公司，国信集团始终牢牢把握新时代坚持高质量发展的硬道理，不断加大对能源、金融等领域的投入。加快战略布局新兴产业，努力增强创新驱动发展能力，加强能源金融主导产业管控，加强能源安全和金融服务实体经济，继续走在推动高水平产业发展前列。 ——高质量发展江苏，谱写“强、富、美”高新集团将为江苏现代化建设新篇章做出新的更大贡献！

主编：潘瑞凯

文章来源:https://www.toutiao.com/article/7363510164848312868/?