近年来，滨海县退役军人事务局主动适应退役军人实现更高质量、更充分、更稳定就业创业的主要目标，坚持政策优先，采取九大工作模式，就业创业发展势头不断增强。

一是瞄准“综合培训”模式。适应性培训面面俱到，确保不漏掉一个人。通过开展政策宣讲、职业规划、就业指导、现场观摩、专场招聘会等一系列活动，帮助退役士兵夯实思想政治基础，引导他们转变角色、调整心态，合理调整就业预期，树立正确职业选择。2022年全县接收退役士兵200余人，除当月返校人员外，其他符合条件的退役士兵均参加了为期10天的适应性培训，近百人参加个性化培训。

二是做好“定制学习、能力提升”模式工作。该局以就业为导向，牢牢把握退役军人教育培训各项要求，不断探索完善退役军人教育培训模式，有效发挥教育培训作用。积极与各大高校开展深度交流，探索适合退役军人就业岗位，采取“订单式、定向式、定岗式”培训盐城滨海县招聘，使部分退役军人“毕业即就业”，推荐50余名退役军人到盐城内外优质企业就业。

三是走出“直接就业”模式。该局与海澜集团、勇敢者户外、苏州中泰等企业合作，依托企业平台，为有志于退役军人就业的退役军人提供精准化、个性化培训盐城滨海县招聘，真正实现“订单式”岗位培训，满足退役军人毕业即就业的需求。

四是实现“公开招聘”模式。协调人力资源社会保障部门联合举办“荣耀烟福乐业滨海”2023“玉兔迎春”退役士兵及军属专场招聘会，并“线上线下”并举，实行视频招聘、远程面试、岗位匹配和推送服务，搭建供需双方桥梁，助力退役士兵实现高质量就业。全年举办6场“线上线下”专场招聘会，为退役士兵推荐优质岗位2000余个，全年达成就业意向300余人。

五是推行“专项招聘”模式。该局积极与消防队协调，争取适合退役士兵的专项岗位，并在该局退役士兵服务中心组织召开两次退役士兵就业会（消防队专项），促进退役士兵稳定就业。目前已有10余名退役士兵在消防队就业。

六是全程实行“定向招录”模式。该局多次与滨海临港经济区洽谈对接，区城管执法队招收队员时，可定向面试、免笔试的方式招收退役士兵。全县现有退役士兵政府购买服务岗位近20个，均已顺利就业，待遇稳定。

七是树立“典型引领”的典型。通过典型宣传，积极宣传退役军人就业创业典型。通过先进典型示范引领，提升全县退役军人就业创业能力。全县杨尊廷、姜鹏程两位就业创业先进典型在市局微信公众号上进行了报道，大力营造全县退役军人就业创业良好氛围。

八是建立“外联协作”模式。2023年4月，该局在南京市建邺区举行滨海县退役军人就业创业（南京）服务站授牌仪式暨南京滨海商会退役军人人力资源座谈会，与南京滨海商会、南京志宇保安服务有限公司、江苏荣泰保安服务有限公司签订战略合作协议，搭建优秀退役军人与商会会员企业双向选择就业需求信息平台，为全县退役军人高质量就业提供有效有力保障。

九是深化“融资服务”模式。深化与江苏农商银行战略合作协议，推出创新信贷产品、增加贷款额度、降低贷款利率、设立退役军人贷款服务绿色通道等五大举措，全力帮助创业者解决创业资金问题。全年为200余名退役军人提供创业专项贷款5000余万元。

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