盐城工业职业技术学院招聘公告:报名时间、地点及方式详情
发布时间:2024-07-02 09:51:27 作者:佚名 点击:140 【 字体:大 中 小 】
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02
盐城工业职业技术学院
1. 报名时间、地点和方式
应聘人员通过“江苏省事业单位公开招聘平台”报名,通过网络同步上传照片、进行资格初审。报名网站:(江苏省人力资源社会保障厅网上办事大厅)。
1、报名及照片上传时间:6月5日9:00至6月16日16:00;
2.资格初审:6月5日9:00至6月17日16:00;
3、答辩会:6月5日至18日,9:00-16:00;
4.初审异议处理时间:6月5日9:00至6月18日18:00;
2. 网上确认
(1)应聘人员在线提交报名信息后24小时后(节假日除外),可登录报名网站查询是否通过招考部门(单位)资格初审。
(2)本次公开招聘不收取报名费、考试费,经初审合格即为报名成功。
(3)未按时在网上确认报名资格和上传照片的,视为报名无效。
3. 注册须知
1、应聘人员应根据岗位要求和网上提示如实填写相关信息,并上传近期免冠正面2寸(35X45 mm)证件照片,jpg格式,大小不超过20Kb。
招聘部门(单位)将对应聘者提供的信息进行审核,如发现应聘者提供虚假信息,将取消其应聘资格。
2、申请者请参照申请条件,在“学习、工作经历”栏填写主要学生干部经历或工作经历(须注明单位、职务、工作起止年限)。符合应届毕业生条件的申请者须注明“待业”。
3、短期招聘岗位,考核比例为1:3盐城工业职业技术学院招聘,达不到考核比例的,减少或取消招聘岗位,并在省人力资源社会保障网予以公告。
4.报考人员只能从岗位列表中选择一个岗位报名盐城工业职业技术学院招聘,通过资格初审后,报名信息不可更改。资格初审不合格的报考人员可在报名期间更换符合资格要求的其他岗位。报考人员须使用有效二代居民身份证报名,报名时所用身份证必须与考场所用身份证相同。
5.有下列情形之一的,请勿报名:
①现役军人及普通高等学校非应届毕业生;
②与事业单位负责人有婚姻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲、近亲属关系的,不得申请该事业单位组织(人事)、纪检监察、审计、财务等职务;与现有工作人员有上述关系的,不得申请任职后形成直接上下级领导关系的管理职务以及《事业单位人事管理回避规定》明确规定应当回避的职务;
③新的《江苏省公开招聘事业单位人员条例》于2020年3月13日起施行,根据随后发布的事业单位公开招聘人员公告,已在江苏省地方各类事业单位聘用,且未满3年服务期的工作人员(在册);
④2024年8月31日前,新录用公务员,五年任职期未满的,或按照规定(含明确协议)不得离开工作单位(岗位)的人员,或按照国家和省其他规定不得报考事业单位职位的人员。
三、考试科目、时间及实施办法
考核具体时间及地点将在学校官网公告栏公布,未按通知的时间及地点参加考核者,视为自动放弃。
(一)笔试
笔试主要考核应聘人员专业知识与岗位要求是否相符,不规定提纲和教材。笔试成绩60分通过(总分100分)。笔试通过者中,按成绩从高到低的顺序确定面试人选,与拟聘人数的比例为1:3,不足1:3的,按实际人数确定人选。笔试成绩将于笔试结束后10个工作日内在盐城工业职业技术学院人事处网站(通知公告栏)公布,公布拟聘人员姓名、笔试成绩、岗位及排名。
2.资格审查
学校将在应聘人员参加心理测试和面试前进行审核,通过资格审核的人员方可参加心理测试和面试,作弊者一经发现,将取消其应聘资格。审核时需提交以下材料的原件及复印件(各1份):
1、第二代居民身份证原件、复印件;
2、学历、学位证书原件及复印件(在国外取得的学历、学位须经教育部中国教育服务中心认证)。
3.国内应届毕业生应提供所在学院省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向就业选择推荐表》《毕业生就业协议书》原件及复印件;取得国外学历的应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位证明》。如无法在2020年9月30日前办理或2020年10月1日后回国的,应按照教育部《关于取消的公告》第二项规定提供其他证明材料。
4.主力学生干部或辅导员工作经历证明:班主任、学院级主力学生干部经历须经学院党委出具,校级主力学生干部经历须经学校团委、研究生工作部(研究生院)、学生处(处)出具,并明确写明职务及任职起止日期。高校专职辅导员工作经历证明由学院级人事部门出具(不含校内其他二级部门或二级单位);企事业单位专职思想政治工作经历证明由单位党委或党总支出具(不含单位内二级部门或二级单位党委或党总支),并明确写明职务及任职起止日期。
5.党员身份证明文件(党委出具)。
3.心理测试
主要测试应聘人员的心理健康状况及素质,心理测试为考核项目,不计入总分。
(四)面试
考试主要测试应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩当场公布,60分及格(总分为100分),60分以下不予录用。
应聘人员总成绩采用百分制计算,最终成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。若总成绩相同,则按面试成绩高者优先进入体检。若笔试成绩与面试成绩相同,则按面试与面试成绩排序。

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