8月24日，市人力资源社会保障部门召开《人力资源服务机构管理条例》解读培训会，着力提升全市人力资源行业专业化、规范化水平。会议邀请江苏省人力资源开发研究院院长李明做专题辅导，各县（市、区）人力资源社会保障局、地方人力资源机构职能部门负责人等共计252人参加。

培训会上，李明会长重点讲解了《条例》发布背景、制定思路、适用范围、许可备案、服务规范、法律责任等内容，并与我市相关人力资源机构负责人现场互动交流。会后，人力资源服务机构负责人表示将把新条例落到实处，严格规范企业经营服务行为，提供更优质、更高效的服务，助力盐城经济社会高质量发展。

《人力资源服务机构管理条例》是我国第一部系统规范人力资源服务机构及其相关活动的专项法规，适用于我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构盐城法律服务所招聘，该条例将于今年8月1日起施行，重点系统规范人力资源服务活动和日常服务方式，确定相关法律责任。

1.加强招聘服务管理

要求服务机构建立招聘信息管理制度，依法审核用人单位提供材料的真实性、合法性，明确企业银行结算账户等审核渠道；明确投诉举报处理办法，规定服务机构负责对疑似虚假招聘信息进行调查处理。如发现违法行为或者接到投诉，应及时核实、暂停或终止服务。

2.明确服务禁止行为

规定服务机构不得伪造、变造、转让人力资源服务许可证，不得为无合法证照的用人单位提供职业介绍服务，不得为未满16周岁的未成年人介绍就业。

3.加强个人信息保护

明确处理个人信息的方法和原则，确定个人信息的收集应当限制在实现求职招聘目的的最小范围内，要求服务机构建立个人信息保护、个人信息安全监测预警等机制，采取必要措施，防范窃取、出售、泄露个人信息等违法活动。

4.规范服务收费和公平竞争

规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取除明示费用以外的服务费用，不得以各种借口引诱、强迫个人参与贷款、股权投资、集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得以垄断、非法集资等方式开展服务活动。

5.规范其他相关服务活动

其中规定了人力资源培训不得危害国家安全、损害受训人员身心健康、骗取财物；举办网上招聘会应当加强网络安全管理，履行网络安全保护义务，采取措施保障网络招聘系统和用户信息安全等要求；人力资源服务外包不得通过登记个体工商户等方式帮助用人单位规避用工责任，或者与用人单位串通侵犯劳动者合法权益。

会议还就加强人力资源服务机构监督管理作出了详细解读，着力构建事前审批和事后监管有机结合、协调部门、各方形成合力的综合管理体系。

据悉，近年来，盐城市委、市政府深入贯彻新时代人才强市战略，坚持政府引导与市场运作相结合，瞄准“立足盐城、辐射沿海、融入长三角”的定位，采取“一园多区”战略，以人力资源产业集聚区为引领，不断优化更加活跃开放、专业高效的人力资源服务新生态，着力打造沿海人力资源服务业高质量发展先行区，吸引外来务工人员近8000人盐城法律服务所招聘，输送劳动者近30万人。

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