1、因犯罪受过刑事处罚的；

2、被开除公职的；

3、涉嫌违法违纪行为正在审查中，尚未得出结论的；

4.因其他原因不适合在人民法院工作的。

04

报酬

1、聘用制文员工资采用基本工资、绩效工资、岗位津贴和工龄工资相结合的工资计算办法。 基本工资不低于当地人力资源社会保障部门公布的最低工资收入标准的1.2倍； 绩效工资实行考核制盐城书记员招聘，实行浮动考核制度。 考核合格者不低于基本工资的50%，考核合格者不低于基本工资的50%。 低于基本工资的60%，考核优秀者不低于基本工资的65%； 书记员的职级根据法院工作年限和书记员的专业水平确定。 初级、中级、高级文员每人享受不少于300元。 ∕月，700元/月，岗位津贴1200元/月。 具体标准由各招考法院在上述范围内确定。

2、聘用制度文员在合同期内享有婚丧假、产假、育儿假、独育假、带薪休假和社会保险。

05

报名

1、报名方式：登录网上报名系统（报名网址：8053/），按照报名系统要求填写个人信息并上传电子图片。 每位申请人只能申请一个职位。

2、报名时间：2023年4月29日8:00至2023年5月15日8:00。

3、资格审查：2023年5月15日至5月24日，各招考法庭对报名人员报名条件和资格进行审查及速记技能资格审查（速记技能资格审查由各招考法庭酌情组织）。

06

参加考试

1、考试预计于2023年6月上旬举行，考试时间、地点等具体安排另行通知。 请考生密切关注省级法院和各招聘法院网站。

2、考试分为专业理论考试、业务员技能考试和面试盐城书记员招聘，分别占总成绩的40%、30%和30%。

3、专业理论考试主要测试考生的法律知识和书面表达能力，不指定参考书目； 考试采取闭卷方式，实行百分制。 成绩60分以上者为合格； 业务员技能考试为计算机文字速记考试。 速记方式不限（如需要专业速记工具，请自备）。 速记考试的形式是听打字，听打字两个录音。 每节时长10分钟，语速分别为100词/分钟和140词/分钟。 /min，根据记录速度和准确性进行评分。

4、笔试和计算机速记技能测试结束后，根据考试成绩确定面试人选，由各招聘法庭组织面试。 参加面试的人数与招聘计划人数的比例控制在3：1以内。

5、面试时须携带身份证、学历证书等材料原件。 时间、地点请以各招聘法庭网站公告为准。

07

体检及检查

1、各招聘法庭根据考试成绩和面试成绩确定参加体检的候选人并组织体检。 体检不合格者，不予聘用；

2、体检合格者，由各招聘法庭进行体检。 考察内容主要包括候选人的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作表现以及遵守法律法规等情况。 考核不合格者，不予录用。

08

公告及招聘

1、各招聘法庭根据考试成绩、体检、考察结果择优拟录用候选人，并在各招聘法庭官方网站公示5日，接受社会和候选人监督。

2、对公示对象有异议的，应当实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。 公告反映的问题影响聘用的，经调查属实的，不予聘用。 如果反映的问题一时难以澄清，可以推迟聘用，待澄清完毕后再决定是否聘用该员工。

三、公示期满后，没有问题或者举报的问题不影响聘用的，各招聘法院应当依法与拟聘用人员签订劳动合同。 初次劳动合同期限一般为3年，试用期为6个月。 试用期满后，考核合格，符合江苏法院初级书记员标准的，实行聘用制聘任为书记员； 经考核确定不合格的，终止劳动合同。 合同期满后，双方可以续订劳动合同。

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招聘及调整

1.对于笔试、计算机速记能力测试成绩达到公布标准，符合参加面试资格但未被录取的申请人，省法院将在一年内保留其面试资格，用人法院可以根据需要更换。

2、符合面试资格但未被所申请法院录取的申请人，可向未满员的法院申请转院。 经省级法院批准后，可以到转地法院参加面谈。

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