金融是现代经济的核心

培养金融人才是必要且重要的

近日，我市印发《关于加强金融人才队伍建设的实施办法（试行）》，旨在不断增强金融创新能力、竞争力、抗风险能力和服务实体经济的能力，打造一支优秀的金融人才队伍。质量上乘，结构合理，人才济济。一支充满活力的金融人才团队。

《办法》提出，精准引进金融行业领军人才，重点引进高级金融管理人才，大力引进金融骨干人才，灵活引进高端金融人才，同时明确了各类金融人才的奖励补贴标准。引进金融人才类型。对我市企业引进的金融行业领军人才，对符合条件的，给予50万元专项产业补贴和贡献奖励资金。对企业引进的高级财务管理人才，符合条件的，安排专项行业补贴和贡献奖励资金30万元。依托精英学子“聚盐行动”、万学子“聚盐行动”、驻盐学子“留盐行动”，定期组织金融机构和企事业单位开展在金融优势学科高校进行校园招聘，引进人才享受“黄海明珠”“人才计划”相应待遇。

对于人才，我们注重引进和培养。 《办法》明确了提高金融人才专业素质的一系列措施，系统开展金融人才培训，加强与金融学科优势院校的合作与交流，在不同地区举办全市金融干部人才专题培训班。级别和类型；鼓励金融人才保值增值，充分利用人才发展基金，鼓励金融人才积极参加职业资格认证考试。加大金融知识普及力度，结合年度干部主讲班、黄海大讲堂等培训活动定期开展金融知识普及宣传。

我市还明确了加强金融人才培养和使用的具体措施。每年组织不少于100名金融专业学生来烟台开展实习活动。选派10名左右金融干部到金融发达地区或有关上级部门和国有企业学习，从全市金融监管部门和金融机构选派20名。安排20名左右金融人才到县（市、区）、各园区、市经济部门和国有企业工作。选派20名左右市县干部到本市金融监管部门和金融机构工作进行培训。

为强化金融人才待遇保障盐城金融投资招聘，我市提出完善金融人才激励机制，成立市金融人才评价专家委员会，重点从金融干部人才中推荐“两代表一委员”，培养党外干部人才干部。落实金融人才各项待遇保障，为符合“黄海明珠人才计划”引进条件的金融人才颁发人才绿卡，有效衔接住房、医疗、配偶安置、子女教育等方面的支持政策，金融人才“享受他们应得的一切”。

加强金融人才队伍建设实施办法（试行）

为不断增强我市金融创新能力、竞争力、抗风险能力和服务实体经济能力，建设一支素质高、结构合理、充满活力的金融人才队伍，现提出以下实施措施。

一、总体要求和目标任务

(一)总体要求。深入贯彻落实习近平总书记关于金融工作的重要论述和江苏重要讲话重要指示精神，全面贯彻落实中央、省委金融工作会议和市委八届七中全会部署，立足实际围绕我市金融发展和发展需要，扎实开展聚集金融人才、提升能力、创新机制、优化生态等工作。在与“黄海明珠人才计划”有效衔接的基础上，实施更加积极、开放、有效的金融人才队伍建设政策措施，进一步充实金融人才储备。人才集聚效应和竞争实力，为盐城在新征程上全面推进中国式现代化新实践提供了坚实的金融人才支撑。

（二）金融人才范围。符合下列条件之一的人员，为本实施办法认定的金融人才：

1、本科及以上学历，金融学（金融、保险、投资（投资经济学）、精算学、金融工程、金融数学、信用管理、经济与金融（财政金融）、银行与金融（货币银行学）等专业，会计与金融、法律与金融、互联网金融、金融科技、财务审计、碳金融）相关专业。

2.持有特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册国际投资分析师（CIIA）、北美精算师（ASA）、中国精算师（FCAA）、注册会计师（CPA）等金融相关证书， ETC。 。

3、目前从事​​证券、投融资、风险控制等工作或具有5年以上上述金融相关工作经验。

（三）目标任务。精准满足金融需求，搭建高校、企业、金融机构的交流对接平台，引进、培养和储备一批金融行业领军人才、高级财务管理人才和关键金融专业人才。通过干部交流和公务员聘任制，充实一批政府金融人才。 3年内，各县（市、区）或省级开发园区党政领导班子至少配备1名金融人才，加强市政服务业经济发展。工作部门领导班子中至少配备1名财务人才（含临时财务干部）；通过市场化方式吸引和储备一批企业金融人才。 3年内，金融类国有企业金融人才与管理岗位的比例不低于30%，非金融类国有企业金融人才与管理岗位的比例不低于10% 。

2、分类精准引进金融人才

（四）精准引进金融行业领军人才。金融行业领军人物是指曾在国内外知名金融机构担任重要职务，准确把握金融和资本市场发展趋势，能够凝聚动力、赋能金融高质量发展的高层次人才。我们城市的。对企业引进的金融行业领军人才，经审核认定后给予奖励和补贴，分两期发放。第一期为专项产业补贴25万元。须与本市用人单位签订三年（含）以上劳动合同；对仍在盐城工作并三年内被用人单位评为优秀或先进的，发给贡献激励基金25万元。

（五）重点引进高级财务管理人才。高级财务管理人才是指在金融机构和金融企业的投融资、企业上市、风险防控、绿色金融等部门担任专职以上领导职务，具有较强分析和决策能力的成熟金融人才。 ——决策能力和组织协调能力。对企业引进的高级财务管理人才，经审核认定后给予奖励和补贴，分两期发放。首期给予行业专项补贴15万元。须与本市用人单位签订三年（含）以上劳动合同；三年；仍在盐城工作，三年内被所在单位评为优秀、先进的，发给贡献奖励基金15万元。

（六）大力引进金融骨干人才。骨干金融人才是指专业素质高、经验丰富的金融人才。依托精英学子“聚盐行动”、万学子“聚盐行动”、驻盐学子“留盐行动”，定期组织金融机构和企事业单位开展在金融优势学科高校进行校园招聘，引进人才享受“黄海明珠”“人才计划”相应待遇。金融类国有企业每年安排不少于三分之一的招聘岗位用于引进金融领域优秀青年人才。围绕地方重要任务和发展瓶颈，在县（市、区）和经济相关部门配置一些金融专业要求较高的岗位，公开招聘一批金融专业公务员。

（七）灵活引进高端金融人才。积极探索“离岸引才”，以项目为载体，对接北京、上海、深圳等金融高地的金融人才团队，就地吸引人才，飞地聘用人才。从知名金融机构、金融院校、临时金融干部中选拔30名左右金融人才，组建“金融专家智库”，通过咨询指导、项目建设等方式，为全市金融发展提供智力支持。

鼓励企业根据市场情况合理确定财务人才薪酬。金融行业领军人才和高级管理人才的奖励和补贴，国有企业引进的由用人单位承担，县（市）私营企业引进的由地方财政承担，地方财政承担各区根据市、区财力对民营企业引进的资金给予资助。烟台市金融机构、高校可参照相应标准，所需费用由用人单位承担。

3、提升金融人才专业能力

（八）系统开展金融人才培养。加强与金融学科优势院校的合作与交流，举办本市不同层次、类型的金融干部专题培训班，组织人员前往金融高地接受前沿理念，拓宽知识视野盐城金融投资招聘，系统提升金融干部素质。我市金融人才队伍的知识水平和专业能力。

（九）鼓励金融人才保值增值。充分利用人才发展基金，鼓励金融人才积极参加特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册国际投资分析师（CIIA）、注册会计师（CPA）等专业资格认证考试）。对通过上述考试并取得职业资格认证的金融人才给予适当补贴。鼓励金融人才参加国内外知名行业论坛。属于人才发展基金支持范围的，给予一定的参与补贴。

（十）加大金融知识普及力度。将金融知识纳入干部教育培训的重要内容，结合年度干部主课、黄海讲堂等培训活动定期开展金融知识普及宣传，形成“学金融、懂金融、懂金融”的良好氛围。用金融”贯穿全市。

四、深化金融人才培养和使用

（十一）共建金融人才培养平台。支持金融机构、国有企业和知名院校共建“金融人才实习（见习）基地”，每年组织不少于100名金融专业学生来燕开展实习见习活动。鼓励烟台高校调整优化金融专业设置和课程体系，培养适应我市发展需要的金融人才。

（十二）促进金融人才上下交流。积极争取从上级金融监管部门、金融机构、国有企业选派具有一定专业经验的金融干部和人才到我市相关部门和县（市、区）进行临时培训。每年向金融发达地区或地区输送10名左右金融干部和人才。上级有关部门、机构和国有企业将学习学习。

（十三）实施金融人才双向交流。建立全市金融监管部门、金融机构和市县干部双向临时交流机制，市县联动、部门协作。每年从全市金融监管部门和金融机构选派约20名金融人才到县（市、区）、各园区、市相关经济部门和国有企业挂职。选派约20名市县干部到全市金融监管部门和金融机构挂职培训。

（十四）加强金融人才选拔和使用。定期开展金融人才选拔工作。双向交流过程中，通过调动、调动等方式，向各县（市、区）、开发园区、经济部门输送业务能力突出、工作业绩显着、认可度高的金融人才，充实金融专业实力国有企业领导班子。提高财务人才工作在国有企业综合考核指标体系中的权重。国有企业表现突出的金融人才将优先获得培训、交流推荐、晋升等机会。

五、完善金融人才保障机制

（十五）完善金融人才评价标准。在市委人才工作领导小组的统一领导下，成立了由金融管理部门、金融机构、金融行业协会等各方参与的市金融人才评价专家委员会，定期开展金融人才评价鉴定工作，并根据认定结果对人才给予相应待遇。为全市金融人才队伍建设提供咨询建议。

（十六）强化金融人才经费保障。树立金融人才投资优先理念，建立政府、企业、社会多元化的金融人才发展投资机制，充分发挥金融投资的引导作用，协调保障金融人才建设所需资金。人才团队。鼓励各县（市、区）加大对金融人才发展的投入，结合当地产业发展的需要，制定金融人才激励政策。国有企业要根据业务增长、行业发展和人才发展需要，加大对金融人才发展的投入。

（十七）关心金融人才成长进步。重点从金融干部中推荐“两代表一员”和培养非党干部，每年选拔至少10名金融人才作为非党干部重点培养对象。在各类推荐评选活动中，优先推荐为盐城经济社会发展做出突出贡献的各类金融人才。

（十八）加强金融人才服务保障。落实金融人才各项待遇保障，为符合“黄海明珠人才计划”引进条件的金融人才颁发人才绿卡，有效衔接住房、医疗、配偶安置、子女教育等方面的支持政策，金融人才“享受他们应得的一切”。

（十九）营造金融人才发展的浓厚氛围。高层次人才发展协会金融人才分会成立。鼓励金融机构、协会、高校举办金融学术会议、论坛、年会等。充分利用电视台、报纸、公众号等多种媒体，宣传推广金融服务典型人才防范化解金融风险，展现金融人才良好风范。

本办法自发布之日起试行。

文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s?src=11×tamp=1727770807&ver=5539&signature=LAMLaL9le48vztVRkFdTusx1AVHXTFmgwa*qCjKAcie5Tl*QsRqucI0XPR3TCmb-aE*a67sKjBDzD1*5ZSHxFUh15gyzyyLaC*3j3Q6C1P3RPAvVqAk2cLjozTiFZ9Ru&new=1