人力资源和社会保障部最近发布了19个新职业，例如云网络智能运营和维护人员，并在国家职业分类仪式中包括28个新职业，例如现场招聘工程师。 Banyuetan的一名记者发现，新职业和新工作的“进入”增强了从业者的信心，并增加了就业市场的活动，但它仍然需要在标准化和系统化方面实施精确的政策，以创造新的专业才能。

“新”职业：增强信心并促进就业

在这次发布的19个新职业中，有一半以上与新优质的生产力有关，例如“数字”和“智能”专业，这些职业与尖端的技术保持同步：生成的人工智能系统应用程序人员，智能连接的车辆测试人员等等。绿色是新专业的主要“标签”。国家职业分类仪式上有134个绿色职业，占职业总数的8％。这些已被“输入”的新专业中的许多都是源于经济转型和绿色和低碳发展的新需求，例如从传统行业和储能电站运营和能源储存电站运营的氢基中直接降低铁冶炼技术和符合新兴行业发展的维护。管理员，电力质量管理员等

受访者认为，职业和工作的“新”是社会上精致的劳动分工的反映，这有助于促进行业发展，从而提高专业水平，并提高服务质量和管理水平；新的职业和工作为求职者提供更丰富的就业选择，将吸引更多的才能涌入并增加就业市场的活动。

作为一名智能连接的汽车测试人员，中国汽车测试农场有限公司的高级工程师Yan Xin很高兴他拥有“正式”身份。他说，汽车行业已转变为智力和绿色。今年7月，他在长江三角洲（Yancheng）的智能连接的车辆测试地点正在运行，并且对诸如智能连接的车辆测试人员之类的人才的需求甚至更强大。汽车测试人员的“进入”将有助于动员年轻人加入该行业的热情。

B＆B副秘书长和江苏旅游协会的精品酒店分支机构副秘书长Bao Qiuwan表示，工作的细分反映了市场需求的多元化。例如，作为一项新兴的休闲活动中汽研盐城试验场招聘，市场规模不断扩大，而休闲露营的巴特勒工作则满足消费者对高质量露营的期望的需求。

新职业和新工作的“进入”增强了从业者对职业发展的信心。 Yin Zifan是Nanjing信息职业和技术学院的在线营销和现场电子商务主修的学生，他说：“在线主播具有'ID卡'，这使我对未来更有信心，并且是理想的形象基于知识的在线锚更清楚。”

“三人”限制了新职业和新工作的增长

尽管已经“进入”了一些新职业和新工作，但他们仍处于野外增长的阶段，并且面临着诸如社会认可低，不清楚的职业标准和专业人才不足之类的挑战。

一些新职业和新工作遇到了“不做工作”的偏见。 21世纪教育研究所主任Xiong Bingqi说，目前，在线主播的群体已经扩大，但社会通常有“不做工作”的偏见。一家文化媒体公司的主持人，南京艺术学院（Nanjing Art Institute）的2024年毕业生Hua Yu说：“一些亲戚和朋友发现很难理解我的职业选择，并认为这是在网上大喊并出售商品，而不是认真的工作。 “数据表明，有70.4％的新职业是年轻人接受了职业培训，而29.6％的人没有接受过职业培训。由于对新职业职业培训的不足和不规则培训，培训市场充满了混乱，并且隐藏了担心新的职业将被“污名化”。

一些新职业和新的工作有不同的入境门槛和过度工作要求的问题。以用户增长运营商为例，一些公司对此职位的教育要求较低，而另一些公司则需要学士学位或更高的学士学位；一些公司要求担任此职位的员工负责促进新员工并维持客户关系，而某些公司要求他们进行用户运营。经验和用户数据分析功能。负责北京Gaotu Yunji教育技术有限公司的相关人员认为，用户增长运营商的工作不仅是将内容推向客户，而且能够根据用户配置文件，分析潜在需求和分析潜在需求和分析资源来配置资源改善流量利用率和用户活动。 。这不仅是从业人员本身的问题，而且与缺乏行业标准和不完整的专业认证系统（例如评估新专业人才评估）有关。传统职业的专业技能和水平认证相对完整，但是由于其不成熟的商业模式，新职业的人才质量不平衡。

专业人才差距很大。福丹大学老化研究所副主任吴尤沙奥说，作为该国衰老水平最深的城市之一，上海的老年护理人员差距是差距老年人的社会工作者和卫生经理不足；由于训练周期漫长，老年人护理服务缺乏业务管理才能。 Nanjing信息职业和技术学院的在线营销和现场电子商务专业的负责人Dang Beilei说，一些在线主播只能大喊“ 321链接”，这还不够。合格的在线锚必须能够控制各个方面的实时广播。产品选择，实时脚本准备，实时数据分析等的整个过程等。

期待标准化和系统化

行业内部人士和专家认为，新职业和新工作的释放是促进职业可持续发展的开始。系统的安排应尽快根据标准化认证和人才培养来促进新职业和新工作中汽研盐城试验场招聘，以成为新的就业增长点。

江苏职业和技术学院的电子商务专业的领导者冯·天威（Feng Xianwei）认为，人力资源和社会保障部门，行业协会等应发布新职业和新工作的专业技能标准，澄清人才培训系统，职业进入阈值等，例如出色的实时广播人才。它具有多种技能，建议在线锚的专业标准中包括业务数据分析和应用，数据可视化和其他要求。

南京艺术大学文化工业管理部主任王元建议对课程设置和培训系统进行动态调整，以及与新职业和新职业有关的大学专业的调整，应及时调整以匹配课程设置有职业需求。国际商业与经济学大学政府管理学院教授李·昌甘（Li Changan）认为，对于进入职业分类仪式的新职业，应鼓励合格的企业进行培训，而政府部门可以提供补贴，以帮助年轻人更好迈向职业职位。

Wu Yushao认为，我们可以从提高人才质量和能力，改善人才评估机制，改善保证和激励措施以吸引年轻人参与新职业和新工作。以老年护理行业为例，可以指导老年护理服务机构根据工作价值，能力和质量以及绩效贡献建立薪资制度。相关部门应专注于在宣传和反向大规模偏见方面创造积极的新职业和新工作。

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