今年开始后，盐城经开区更加坚定地树立起“人才是第一资源”的理念。并且持续地推进人才强区这一战略。同时加快让优质的人才资源朝着新质生产力的领域进行流动。不断为全区经济社会的高质量发展给予强大的“内生动力”。

精准发力 打造引才“强磁场”

人才对于企业实现高质量发展而言是“源头活水”。今年开始，盐城经开区专注于做好人才服务工作，在促使企业引进人才方面发挥作用，同时在满足企业人才需求上也有所作为，进而促成了人才发展环境与营商环境之间形成良好的互动。

带领区内 37 家优质企业开展校园宣讲活动，这些企业包括佛吉亚、星月科技、多利汽车等。先后奔赴西北、东北、华东及省内 22 所高校。深入宣传人才政策，签订了 106 份就业协议。与省内外 17 所高校共建引才工作站，与校方进行深入交流，聘任引才大使，着力吸引高校毕业生来区就业创业。

针对各类重点群体，举办了新春招聘会，举办了“五一”招聘会，举办了夏季人才夜市，举办了国庆招聘会等各类招聘活动，共计 83 场次。同时常态化举办“周五招聘集市”，为 713 家企业提供了服务，提供的就业岗位有 1.45 万个。

多措并举 打好育才“组合拳”

高质量人才工作需要由一体化人才体系进行引领，需要用特色化人才政策来撬动，还需要全周期人才服务来支撑。盐城经开区对人才发展投入机制进行了完善，加大了人才开发的投入力度。同时加强了人才发展专项资金的绩效管理盐城外国语学校招聘，以提高人才投入产出的效益。深化人事制度改革，研究并出台针对各类性质人员的激励办法。充分释放公务员职务与职级并行政策所具有的激励效应。对于那些实绩突出且得到群众公认的青年人才，打通优秀干部成长的“绿色通道”。以实现人能够充分发挥其才能、才能够被充分运用、用在恰当的时候的目标。

同时，与盐城技师学院、盐城机电高等职业技术学校的合作在不断深化。在技能人才培养方面达成了密切合作，在大师工作室建设等方面也有了紧密合作。今年已累计开设了 37 个培训班，为企业培育了 2000 余名实用技术型人才。举办了两期全区人力资源从业人员培训班，近百家重点企业的人力资源负责人和人才就业工作者参加了培训。

全程服务 构筑留才“好生态”

为吸引更多人才来区创新创业，盐城经开区开展全链条服务。一是围绕政策落地服务“全流程”，二是围绕人才跟踪服务“全帮办”，三是围绕公共政务服务“全周期”。这样一来，人才政策更加完善，人才效应更加突显。并且高效落实了《盐城经开区高质量打造新时代人才集聚高地的政策措施》26 条，推动政策快达直享，持续提升了人才的获得感。优化“人才就业一件事”以及“一窗一网通办”，构建线上人才政策申报平台，以使人才能够便捷且高效地享受到政策红利。凭借盐城外国语学校、盐城市京师实验学校、盐城市妇幼保健院等一批优质的教育医疗资源，竭力协助人才解决子女入学、医疗保障等这些“关键小事”。

深入实施优秀青年人才“聚”能行动，会不定期地组织开展人才交友交流联谊活动。通过这些活动，能够拓宽青年人才的“交友圈”，进而增强青年人才的凝聚力和向心力。

加快建设未来科技城“一站式”青年人才国际社区，充分利用已入驻的 1000 多家人才科创企业资源，利用近 7000 套人才公寓资源，利用 1992 人才会客厅资源，着力打造出一种重才惜才的氛围，打造出一种近悦远来的人才发展环境盐城外国语学校招聘，让人才能够感受到宾至如归般的服务。

未来，盐城经开区会一直秉持爱才敬才的服务理念。它会不断地创新人才服务的举措，会深化人才体制机制的改革，也会完善人才发展要素的链条。通过更多的创新举措，能够激发人才的创业活力，为产业发展注入更多的人才力量。

文字：成亮 通讯员：刘长青

文章来源:https://www.toutiao.com/article/7428829843502596659/?