一、公司简介

其技术在国际上处于领先地位。产品的产销量在全国连续多年位居第一，其业务范围覆盖了全球 40 多个国家和地区。

二、人才培养

公司一直把人力资源当作首要战略，对青年员工的成长成才格外重视。公司具备完善的职业晋升通道以及员工培养体系，组建了由行业专家作为代表的内训师团队，还有拥有行业顶尖专业课程的培训系统——龙净云学堂。这里既是企业管理人才的提升基地，也是创新人才的孵化基地，更是技能人才的轮训基地。并且有伴随员工从入职、晋升到领导岗位整个职业生涯周期的课程。公司致力于构建学习型组织，以实现企业与员工共同快速发展以及共创共赢。

（一）成长培训

1.入职培训

新员工入职培训会进行为期近 1 个月的内部课程培训，包括公司层面和部门层面的培训。培训内容涵盖企业文化、专业知识、主题活动、职场技能等方面。通过这些培训，大家能够理解企业的历史与文化，认可企业的核心价值观，从而更好更快地融入组织。

龙净云学堂会在线上推送专门定制的学习地图，它会依据新员工所学的专业、发展的兴趣以及职业规划，为新员工配备专业或管理课程，这些课程包括职业素养、职业规划、心理健康、人际关系等。

2.领导力发展培训

公司为了解决组织成长和战略落地的问题，以及满足员工职业发展所需要的管理能力要求，打造了一个领导力发展体系，这个体系涵盖了从高潜人才到基层干部、中层干部再到高管的各个层级。同时，公司与国际一流咨询机构合作，采用定制化或者标准化的培养方式，对高潜人才及管理干部进行领导力核心能力和行为方面的培训。

（二）专业培训

我们根据员工的培训需求以及他们的职业发展目标来制订培训计划。我们分不同层次，采取了自我培训、外部培训、实地去参观学习先进经验以及举办工作交流会等多种培训方式，并且实施了岗位技能培训以及综合能力培训。

（三）学历进修、职称、执业资格晋升

为满足在职员工学习提升的需求，我们整合了内外部的优质资源。我们组织符合条件的员工参加研究生学历进修、博士学历进修，以及执业资格、职称、职业资格等各类证书的考试或评审申报。这些证书对于员工所在的岗位是必需的。

三、招聘岗位

（一）各职类业务方向

在新能源（绿电、储能）以及环保领域进行新技术和新工艺的研发工作。

设计类工作包括新能源相关设备产品技术的设计，以及环保相关设备产品技术的设计等；还包括新能源相关设备产品工艺的设计，以及环保相关设备产品工艺的设计等；同时也包含对新能源相关设备产品技术和工艺的改良，以及对环保相关设备产品技术和工艺的改良等工作。

新能源相关业务在国内外市场的调研工作，新能源相关业务在国内外市场的规划工作，新能源相关业务在国内外市场的拓展工作盐城土建工程师招聘，新能源相关业务在国内外市场的管理工作，环保相关业务在国内外市场的调研工作，环保相关业务在国内外市场的规划工作，环保相关业务在国内外市场的拓展工作，环保相关业务在国内外市场的管理工作。

新能源工程项目现场的质量工作、环保工程项目现场的质量工作；新能源工程项目现场的安全工作、环保工程项目现场的安全工作；新能源工程项目现场的生产工作、环保工程项目现场的生产工作；新能源工程项目现场的管理工作、环保工程项目现场的管理工作。

职能类：财务、人力、IT等职能工作。

（二）招聘专业

研发类包含以下岗位：工艺研发与设计；电气工程师；机械工程师；储能/动力电池 pack 系统研发；电池储能；车辆电气系统；电解水制氢材料等相关研发。

需求专业包括化学工程专业、材料工程专业、动力工程专业、环境工程专业、机械工程专业、车辆工程专业、冶金工程专业、过程装备与控制专业、电气自动化类专业、机电一体化专业、电力电子类专业、有机化学专业、应用化学专业、电化学专业、输变电工程专业、新能源技术应用专业、计算机专业、软件专业等。

设计类包含机械设计岗位、工艺设计岗位、电气设计岗位、电力设计岗位、热控设计岗位等。

需求的专业包括机械专业、电气专业、自动化专业、环境工程专业、结构专业、电力电子专业、计算机专业、软件专业等。

3.营销类：市场经理（国内、海外）岗位。

需求专业优先为工科专业，包括机械类专业、电气类专业、材料类专业、化学化工类专业、电力类专业、市场营销专业、国贸专业、土木专业以及热能与动力工程专业。

现场类包含多种岗位，有质量监造岗位，有工程管理岗位，有技术服务岗位，有调试岗位，有电气工程师岗位，有机械工程师岗位，有土建工程师岗位，有运行专员岗位，还有值班员岗位。

需求的专业包含机械类专业，需求的专业包含电气类专业，需求的专业包含机电一体化专业，需求的专业包含环境工程专业，需求的专业包含土木工程专业盐城土建工程师招聘，需求的专业包含化学工程专业，需求的专业包含材料专业。

5.职能类：财务、人力、IT等岗位。

需求的专业有计算机专业，还有财务管理专业，以及会计专业，再有审计学专业，另外有人力资源管理专业，同时还有汉语言文学专业等。

（三）岗位要求

1.学历：2025届本科及以上学历应届毕业生；

2.院校：国内本科及以上院校。国内外知名高校；

3.成绩：学习成绩良好，专业排名前50%优先；

素质方面：品行是端正的，能够吃苦耐劳，对企业文化表示认同，有着长期的职业发展诉求；身体和心理都很健康，能够接受流动性的工作，并且服从公司的统一调配安排；在沟通方面很擅长，具备团队协作的精神；

同等条件下，学生干部优先；同等条件下，党员优先；同等条件下，奖学金获得者优先；同等条件下，有相关实习经历者优先；同等条件下，体育文艺特长者优先；同等条件下，文字功底较高者优先。

（四）工作地点

国内设立了武汉、天津、西安、上海、宿迁、盐城、张家港、新疆、福州、厦门、台州、滨州、东营、徐州、临港、乐清等多个地方作为研发、生产基地或处置中心。

四、薪酬福利

（一）综合年薪

公司提供的薪酬福利在地区范围内具有竞争力。本科生的薪酬为 8 万至 15 万。硕士生的薪酬为 10 万至 18 万。博士生的薪酬需面议。

（二）薪酬组成

基本工资与岗位工资，还有津贴补贴，其中包括职称津贴、执业资格津贴、出差津贴、项目津贴、通讯补贴、交通补贴、培训津贴、专家津贴。

浮动部分包含绩效工资、效益奖以及专项奖励。专项奖励包括技术创新奖励、优质工程奖励、示范工地奖励、安全生产奖励、市场开拓奖励、劳动模范奖励、优秀项目经理奖励、员工取证奖励等。

工科类人才有补贴，这属于额外津贴；岩籍优秀人才回引计划也有补贴，同样属于额外津贴，这些政府津贴以政策为准。

（三）其他福利：

养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。住房公积金。有员工宿舍或租房补贴。会进行生日慰问。员工享有带薪年休假。可实现学历晋升。能参加出国培训。可参与技术培训。会安排健康体检。会发放节日礼品。设有各类社团协会。举办联谊派对。开展员工团建活动等。

五、招聘对象

在 2024 年 9 月到 2025 年 8 月这个时间段毕业，同时最高学历毕业后没有全职工作经历的应届毕业生，对于中国大陆的情况是以毕业证为准，而非中国大陆地区则是以学位证为准。

六、校招流程

网申或内推—笔试—面试—Offer发放。

七、简历投递

简历投递至邮箱：

talent@longking.com.cn

扫描投递简历：

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