4.应聘人员有关要求

要仔细阅读“诚信承诺书”，并且要如实填报个人信息。报名表中所填的专业必须与毕业证书专业保持一致。提交的报考申请材料需要真实、准确、完整且有效，绝对不可以弄虚作假，也严禁违纪违规。

照片需上传为本人近期的免冠 2 寸正面证件电子照片，格式为 jpg，且大小在 20KB 以下。

需用本人处于有效期内的第二代居民身份证来进行报名，并且报名时使用的身份证和考试时使用的身份证必须是一样的。

(二)招聘办法

本次招聘通过笔试、考核以及面试这几种方式来进行。其中，总成绩的计算方式是，笔试成绩占比 30%，考核成绩占比 40%，面试成绩占比 30%。

1.笔试

市事业单位人事综合管理部门统一组织笔试，参加的是江苏省 2025 年省属事业单位统一公开招聘人员的笔试。

考试科目为《综合知识和能力素质》。

考试时间：2025年4月19日9:00-11:30。

考试地点在准考证上有详细说明。如果没有按照准考证所指定的考试地点去参加考试，那么就会被视为自动放弃。

应聘人员需携带准考证，并且携带在有效期内的二代身份证，按照规定的时间前往考点参加笔试。

考试成绩会以百分制的形式在盐城市人力资源和社会保障局的门户网站上进行公布。应聘人员凭借本人的身份证号以及准考证号就可以进行查询。笔试的合格分数线是由省委组织部和省人力资源和社会保障厅来确定的。

2.考核

考核以档案审核的形式进行。市退役军人事务局和市征兵办组织各县(市、区)的退役军人事务局与征兵办，对从本地应征入伍的应聘人员的档案进行现场考核并计分。依据档案的有效记载以及本人提供的有效证件盐城工作网招聘，对各项内容进行逐一考核，然后进行综合计分。《盐城市事业单位招聘退役大学生士兵考核计分登记表》（附件 2）中详细说明了具体的计分项目及分值。考核计分结束后，应聘人员需在现场对计分结果进行签字确认，并且该结果会在盐城市人力资源和社会保障局、盐城市退役军人事务局的门户网站上进行公示。

3.面试

市事业单位人事综合管理部门统一组织面试，参加的是市直事业单位的面试。

笔试和考核结束后，要确定面试人选。依据笔试成绩与考核成绩的合成分，按照从高分到低分的顺序盐城工作网招聘，以招聘岗位拟聘用人数 1:3 的范围来确定面试人选，这里包含末位同分的情况。如果达不到 1:3 的比例，就按照实际人数来确定面试人选。名单会在盐城市人力资源和社会保障局以及盐城市退役军人事务局的门户网站上公布。

面试时，面试成绩会当场通知应聘人员。对于没有形成竞争的岗位，其面试合格分数线是面试总分的 60%；而对于形成竞争的岗位，其面试合格分数线是面试总分的 50%。

(三)体检、考察

市退役军人事务局和市征兵办组织实施体检。根据总成绩的高低排序，按照招聘总计划 1:1 的比例来确定参加体检的人员。倘若总成绩一样，就依次按照军队服役时间的长短以及笔试成绩的高低来确定参加体检的人员。要是军队服役时间和笔试成绩还是相同，就可以对相同的人员组织加试。体检人员名单将会在盐城市人力资源和社会保障局的门户网站公布，其总成绩也会在该网站公布。同时，体检人员的总成绩也会在盐城市退役军人事务局的门户网站公布。体检项目和标准是参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140 号)来执行的。

市退役军人事务局和市征兵办组织各县(市、区)退役军人事务局与征兵办，会同有关部门来实施考察。实施过程中采取多种形式，包括结合考核查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等。考察侧重思想政治、道德品质、综合业务能力以及现实表现等方面。同时，还要对应聘人员提供的相关信息材料是否真实准确进行复核。

应聘人员未在规定时间和地点参加体检，或者未按照要求配合考察，就被视为自动放弃。当因放弃体检、考察资格，或者体检、考察不合格等原因导致招聘岗位出现空缺时，招聘部门（单位）会在该岗位的面试合格人员中，按照总成绩从高到低的顺序依次进行递补（成绩相同的取舍办法与之前相同），并且会将相关情况按照人事管理权限报给事业单位人事综合管理部门进行备案。聘用备案后不再递补。

(四)公示与聘用

通过考试、考察以及体检的结果，来确定各个招聘单位准备聘用的人员名单。这些拟聘用人员的名单将会在盐城市人力资源和社会保障局的门户网站以及盐城市退役军人事务局的门户网站上进行公示，公示时间为 7 个工作日。公示的内容包含招聘单位、岗位名称、拟聘用人员的姓名、学历、专业、毕业院校、当前工作单位，还有招聘考试的各项成绩、总成绩以及排名等。拟聘用人员名单公示之后，若应聘人员没有正当理由而放弃聘用资格，那么招聘单位或者招聘部门能够在名单公示结束后的 1 年时间内，取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

公示无异议的人员，招聘单位先按照人事管理权限向事业单位人事综合管理部门备案并办理相关手续，然后按规定与拟聘用人员签订聘用合同，聘用期限通常不低于 3 年，同时约定试用期。若拟聘用人员与招聘单位订立 3 年以上（含试用期）聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务 3 年（含试用期）。在试用期内，如果被证明不符合岗位要求，那么就会取消聘用资格，并且解除聘用合同。

Part.04

工作纪律

应聘人员在报名过程中查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第 35 号令)处理；应聘人员在考试过程中查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第 35 号令)处理；应聘人员在体检过程中查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第 35 号令)处理；应聘人员在考察过程中查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第 35 号令)处理；应聘人员在聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第 35 号令)处理。

招聘单位若有违纪违规行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第 35 号令)予以处理；招聘工作人员若有违纪违规行为，同样按照该规定进行处理。聘用单位负责人员有亲属关系的应当实行回避；公开招聘工作人员有亲属关系的应当实行回避；应聘人员与聘用单位负责人员、公开招聘工作人员有夫妻关系的应当实行回避；应聘人员与聘用单位负责人员、公开招聘工作人员有直系血亲关系的应当实行回避；应聘人员与聘用单位负责人员、公开招聘工作人员有三代以内旁系血亲关系的应当实行回避；应聘人员与聘用单位负责人员、公开招聘工作人员有近姻亲关系的应当实行回避；应聘人员与聘用单位负责人员、公开招聘工作人员有其他须回避的亲属关系的应当实行回避；应聘人员与聘用单位负责人员、公开招聘工作人员有其他情形可能影响公开招聘公正性的应当实行回避。

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