初审通过并完成付款确认者，视为报名成功，报名费不予退还。 享受国家最低生活保障家庭的申请人，须先缴纳确认费。 如不违反考试纪律盐城工作招聘，可在参加笔试或面试后5个工作日内联系东台市卫健委（0515-85212451）办理减费事宜。

3、未按时网上确认报名资格并缴纳费用的，视为无效报名。 截止日期后将不再提供注册服务。

4、通过初审并缴纳确认书的应聘者在应聘期间必须保持沟通畅通。 若无法联系报名的通讯号码，由此产生的后果由考生自行承担。

（四）报名时的注意事项

1、应聘者须根据岗位要求和网上提示，真实、准确、完整地提供以下材料： ①近期2寸（35×45毫米）正面不戴帽子证件照一张，jpg格式，尺寸小于20kb； ② 身份证扫描件； ③申请人须提供学历证书、资格证书等相关材料的扫描件。 ④《岗位清单》所需的其他相关证明材料扫描件。 在国外获得的学位必须获得教育部中国留学服务中心的认证。 ⑤ 如果您有雇主，请出具雇主批准证明的扫描件。

2、如有弄虚作假行为盐城工作招聘，一经查实，取消其参赛资格。 除本公告另有说明或国家、省另有规定外，信息的真实性以注册时的实际情况为准。 面试前将对参加面试的候选人的资格进行审查。

3、资格初审通过后，报名信息不得变更。 资格预审未通过的申请人，将被取消资格。 报考人员须使用有效二代居民身份证进行报名，报名和考试时使用的身份证件必须一致。

4、考试名额比例详见《岗位一览表》。 若招聘计划数与资格审查通过人数未达到考核比例的，将减少招聘计划数，直至取消招聘。

5、有下列情形之一的，请勿应聘：

①现役军人或非2024年国民教育序列普通高等学校毕业生；

②与事业单位负责人有婚姻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血缘关系或者近亲婚姻关系的，不得申请组织（人员）、纪律检查监督、审计公共机构的财务状况； 在职人员及在职人员具有上述关系的人员，不得应聘上任后形成直接上下级领导关系的管理职务，以及《人事招聘制度》中明确回避的职务。 《事业单位回避管理规定》；

③新的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行。根据随后发布的事业单位公开招聘公告，已录用至江苏省各地方事业单位的人员三年服务期尚未届满。 注册（注册）人员；

④ 2024年8月31日前，新录用公务员未满五年服务期的，可以有规定（含明确协议）不得辞退离开工作单位（职务）的人员，或者有国家级、省级其他规定的人员。法规可能不适用于公共机构。 人员。

招聘方式

(一)检验方法

本次招聘岗位考试采取笔试和面试相结合的方式进行，实行百分制。

(一)笔试

笔试按照岗位类别进行，内容为相应岗位类别所需的相关基础知识。 笔试合格分数线为50分。 笔试时间、地点详见准考证。

笔试期间，报考者应携带准考证和身份证在规定时间到考点参加笔试。

笔试成绩以百分制的形式在东台市人民政府网站公布。 申请人可凭准考证号码查询。

（二）面试

笔试结束后，在笔试合格的人员中，按照笔试成绩从高分到低分的比例确定面试人选，比例不超过已批准招聘计划人数的3倍（含已批准的招聘计划人数）。与最后一名得分相同）。 小于1：3的按比例选取。 根据实际人数确定面试人选。

资格审查。 东台市人力资源和社会保障局、东台市卫生健康委员会负责在面试前对参加面试人员的资格进行审核。 因审核不合格出现空缺的，按同职位笔试成绩从高分到最低的顺序择优录取。 资格审查人员将按顺序更换。 资格审查不合格者，取消面试资格。 对资格审查有异议的，可在收到审查结果通知后3日内向东台市卫生健康委员会提出书面声明。

面试主要测试应聘者适应岗位要求的综合分析、理论素养、逻辑思维、语言表达等综合能力。 面试合格分数线为60分，面试结果将当场告知考生。 具体时间、地点以面试通知为准。

面试结束后，采用百分比制计算申请人的考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）。 笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算至小数点后两位，余数四舍五入。

（二）体检和检查

根据应聘人员考试总成绩，按照招聘岗位数从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。 若总成绩相同，则取笔试成绩较高者； 若笔试与面试成绩相同，则进行补试以确定排名（补试方式及时间另行通知）。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等有关规定执行。 国家另有规定的，按照其规定。 考察标准按照盐城市公务员录用考察的相关要求执行。 当因应聘者不符合要求或主动放弃等原因导致体检、考察等环节出现计划空缺时，对通过该职位考试的应聘人员按上述顺序依次递补确定体检、考察人选的方法。 聘用手续办理完毕后，不再更换。

（三）组织岗位选择

笔试、体检、考试合格的考生，按照考试总成绩从高分到低分的顺序择优录取。 若总成绩相同，则优先录取笔试成绩较高的考生。 如果笔试和面试成绩相同，则进行附加测试以确定择职顺序。

（四）聘任公告

体检、考察合格后，拟录用人员名单由东台市人民政府在网上公示7个工作日。 他们将受到监督。 若无异议，即可办理相关聘用手续。 拟聘人员名单公示后，申请人无正当理由放弃任职资格的，招聘单位或者招聘部门可以在名单公布之日起一年内取消其再次应聘本单位或者部门的资格。公开的。

拟聘用人员与机构所属卫生院应当按照《事业单位人事管理条例》及有关规定签订聘用合同。 合同中应明确双方的权利和义务。 就业期间，执业地点为村卫生室。 除按照法律、法规规定终止聘用合同外，其在村卫生室服务期限不少于6年（含试用期）。 服务期满后，可返回卫生院工作或继续在村卫生室工作。

新录用人员实行试用期管理。 试用期为6个月。 新员工的试用期为12个月。 试用期满考核不合格的，取消其聘用资格，终止聘用关系。 考核合格者予以固定。 职位分类。

新聘用人员实行“镇聘、村聘”管理。 卫生院按照村卫生室人员管理和考核要求，进行日常管理和绩效考核，并定期报告。 每年进行一次考核，表现突出、考核优秀者可纳入卫生院考核推荐。 对不胜任工作且连续两年考核不合格的，按照规定解除劳动合同。 人员所在村卫生室负责办理执业医师注册手续或者按程序办理变更执业地点和范围的手续。

组织与监督

1、坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行招聘纪律，秉公办事，接受纪检监察部门和社会的监督。

2、按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发[2020]9号）第七章第三十六条的规定，回避本次招聘。

3、申请人及相关工作人员不得弄虚作假、徇私舞弊。 一经发现并查实，将取消应聘者的聘用资格，并追究相关人员责任。

4、本次招聘工作由东台市人力资源和社会保障局、东台市卫生健康委员会组织实施。

五、市纪委第十一、第七纪检监察组全程监督。 监督电话：0515-85269425、89561023。

本公告未尽事宜，由东台市人力资源社会保障局、东台市卫生健康委员会负责解释。

课程咨询 | 加入群组 | 考试准备和问答

扫描二维码联系客服

文章来源:http://mp.weixin.qq.com/s?src=11×tamp=1707909181&ver=5080&signature=FZN25CPoGO6S8BkieyXJ4ei3uEBjm5RiDF29NDYGm6Ng6s70zrrMyJmq49Lt2L-xsI1EQ3YCsO3LIsI31CaYWD2jWfVj7i6lkc5IBj3E2IpQFTCIsryCtVBsXqe-tDT8&new=1