今年上半年，中华全国总工会发布的第九次全国劳动力状况调查结果显示，目前全国从业人员约4.02亿人，其中本科以上学历占35.5% 。 与此同时，新技术、新业态、新模式的快速发展，就业市场出现了许多新趋势，给企业招聘和人才发展带来了相当大的挑战。

当前，如何利用高素质、专业化、多元化的人才基础为企业创造价值，是社会各界需要思考的课题，也是“稳就业”计划的重中之重。 今年7月至9月，58同城与新华社新媒体中心联合推出“城市就业强国”品牌活动，为市场指明了方向。 此次活动经过两个月的实际实践，圆满结束，用“三步走”的方式为城市就业生态注入新鲜血液。

01

第一步

点亮城市大屏，让“好企业”出圈

《2023中国民营经济百强城市》显示，我国民营企业超过5670万户，占各经济类型企业总数的97%以上。 但私营企业的规模和业务范围各不相同。 很多垂直领域的“小巨人”、“专精”企业不善于品牌传播，导致企业知名度无法提升，让求职者错失“上门”机会。 好公司”。

为此，在58个城市的“城市就业强国”计划第一期中，将点亮29个城市的数千块地标屏等核心曝光资源，展示本土优秀企业，让好企业“霸屏” ”在城市的CBD，吸引更多潜在的求职者。 让企业在提升企业知名度和品牌形象的同时，进一步增强对当地人才的吸引作用，助力当地就业生态建设，为想要“走出去”或“回家”的年轻人提供更多选择。 空间。

02

第2步

多环节赋能HR，深度触达本土企业

在热门就业行业，HR从业者往往有自己的“小圈子”。 他们之间存在一定的人才共享机制盐城58同城招聘，在撰写岗位JD时可以互相学习、优化。 相比之下，一些垂直行业的招聘生态却不尽如人意。 加之当前就业环境复杂多变、劳动力供给与企业需求失衡、产业结构调整、新旧产业更替等问题，不少城市的就业形势已成“围城”。

值得庆幸的是，城市就业赋能活动的第二步，就是通过城市营销活动，形成“千城千面”的本地化招聘方式，为城市就业注入更多流动性。 活动期间，58同城为创业者定制了“咖啡宴”行程，邀请全市优秀雇主老板共同探讨招聘新趋势和企业招聘。 在此基础上，平台还以活动娱乐的形式推出了HR合作伙伴日。 让HR打破界限，互相交流人才招聘经验，共同提升学习和招聘能力。

值得一提的是，“咖啡宴”活动收获颇丰。 在五个城市（北京/上海/深圳/成都/哈尔滨）举办，汇聚90余位企业家赴宴，共同探讨招聘新趋势、企业招聘方式、拓展联谊方式等，帮助城市企业提升招聘水平效率并提高城市就业率。 现场，优质企业还被授予“城镇就业贡献企业”奖，此次活动也得到了中央权威媒体新华社的积极评价。

03

第三步

产品升级，打通城市招聘最后一公里

除了为雇主赋能之外，“都市就业动力”也在放大58同城的平台和产品能力。 通过全新升级的在线招聘三大招聘功能，致力于解决企业紧急招聘、批量招聘、轻松招聘的问题。 实现人才的快速获取。

当前，移动互联网的快速发展催生了许多新兴行业和职业，这就要求企业在招聘模式上与时俱进。 以生活服务企业为例，本次58同城升级提供专属入口、头部品牌专属页面、定制直播招聘服务。 事实上盐城58同城招聘，还有58同城、赶集直招双平台TOP流量展示等超级曝光权； 每天可享受10/20个活跃微聊功能； 超级邀请创新功能，帮助商家向求职者等发送工作邀请，通过媒体智招聘，享受品牌标志、配送行业专用简历标签、AI招聘助手等定制招聘解决方案，打造无障碍线上招聘人员和候选人的沟通环境。

这些产品功能的推出使雇主品牌能够节省预算并明智地花钱，节省招聘成本，同时有效地联系到合适的人才。 未来，58同城将继续聚焦就业源头，升级产品技术，优化服务内容，努力提高招聘效率，优化城市招聘就业最后一公里。 既为招聘企业增收节支，又保护了员工。

在本次活动中，58同城不仅为企业和求职者打造了一个互动平台，也让两者成为了利益共同体。 事实上，企业是城市就业队伍的基石，求职者是城市就业队伍的“活水”。 每一个平凡的个人和职业都有发光的可能。 58同城携手新华社新媒体中心为优秀企业和求职者筑梦的故事还远没有结束。 全国城镇就业的景象注定会越来越精彩。

文章来源:http://mp.weixin.qq.com/s?src=11×tamp=1708418960&ver=5091&signature=02Zg8rTKaQHqFJZNMsZ18WcPlBuOptAt65I9G4CFcGjxoqVEhKAAhk3C-hv3C0jDWgf*uFR1c4OjFndW42qFNBBU7um27PhGClXsoZSt52EF1H*0eI2clbS*zTQ5qFun&new=1