元旦期间，江苏省盐城市响水县举办“送就业促就业”专题网上招聘会，组织德隆、金田等36家优质企业提供生产主管、普工、和制作总监。 1,128 人登记。 据了解，全市各地举办了一系列稳岗留工、返乡招聘服务就业活动。 356家企业提供了1.3万个岗位，呈现经济发展首月人力资源需求旺盛的新态势。

盐城夏季招聘会以“千家企业、千个岗位”招聘人才。 2022年7月27日，盐城市举办暑期高校毕业生招聘公告暨首届“千企千工促就业快乐就业惠及盐城学子”大型线下招聘活动。

集中力量改善民生福祉

让人们的幸福感更加充实

江苏省盐城技师学院信息技术入选江苏省高技能人才特聘公共培养基地，入选江苏省技能大师工作室2人，5人入选江苏省企业首席技师”。 近日，江苏省人力资源和社会保障厅公布了评审结果，这是继盐城技师学院选手于守安荣获“2019高技能人才队伍建设金奖”后，高技能人才队伍建设的又一利好消息。世界技能大赛电气安装工程。

稳就业就是保民生。 盐城始终把人民对美好生活的向往作为一切工作的出发点和落脚点，坚持在发展中保障和改善民生，人民群众的幸福感、获得感不断增强。 盐城促进就业创业、扩大全民医保覆盖面、保障农民工工资支付三项工作的辛勤付出和督促工作受到省政府的表扬。

稳定经济就意味着稳定就业。 创新开展“千名党员、服务万家企业”专项行动，组织全市人力资源社会保障系统1002名党员服务全市3000多家重点规管企业，建立十项常态化服务机制企业招聘和招聘。 全年针对“四大主导”行业和产业链重点企业，共举办线上线下招聘活动674场。 1.26万家企业参与招聘，提供岗位39.15万个，吸引点击量186.13万次，线上线下应聘。 求职人员8.96万人，为实体经济发展提供了强有力的要素保障。 创新举办沿海人力资源服务业高质量发展论坛，搭建骨干企业与人力资源机构战略合作平台，助力全市24个市级以上重点园区和180多家国内知名企业人力资源机构实现常态化市场供给保障机制。盐城普工招聘，为全市实体经济稳定增长提供优质高效的人力资源服务。

社会保险是民生之本。 实施扩大社会保障覆盖面、推动社会保障全民参保，是推动盐城高质量发展的基础工程。 盐城市启动新一轮扩大社会保险覆盖面和征收范围三年改善行动，持续推进“一窗一网”服务改革和“减证便民”，推进综合柜员系统业务办案模式，基本实现“一窗一网”服务改革和“便民”工作。 “附近，一门，一窗，一网，一次”。 为不断增强人民群众的获得感和幸福体验，盐城市实行“零接触、无面对面”网上办理服务，打通社保服务“最后一公里”。 引导企业依法履行参加社会保险义务，有效稳定职工队伍。 全市新增职工参加养老保险8.3万人。 企业职工养老保险待遇“十八连调”已实施。 退休人员人均养老金每月增加106元。 城乡居民基本养老金最低标准提高到每人每月235元。 月人均福利水平居苏北地区第一。 全省率先出台被征地农民社会保障实施办法，率先实现“送货小哥”工伤保障和工伤保险全覆盖。 省政府农民工工资保障水平位居全省第二，是苏北地区唯一连续两年跻身A级地区。

举办沿海人力资源服务业高质量发展论坛，全市24个市级以上重点园区和180多家国内知名人力资源机构建立常态化市场供给机制。

多渠道满足企业用工需求

服务实体经济高质量发展

“我认为只要在技术上稍作调整，这个流程就可以与之前的流程合并，这样不仅可以提高工作效率，还可以节省人力资源。” 2022年12月19日上午，刚刚进入比亚迪新能源福迪电池公司上班的孙学文，和同事们在师傅的指导下进行小组讨论。 她提出的改进方案得到了师傅的充分肯定。

和大多数应届毕业生一样，孙学文也有自己的梦想。 “我原本想成为一名手写自媒体人，但一个月内难以获得‘6’个粉丝的现实让我不得不思考自己的未来。” 近日，参加射阳县人力资源和社会保障局召开的会议的孙学文说。 在一次招聘活动中，我毫不犹豫地选择了位于射阳的比亚迪新能源福迪电池公司，不仅是出于对“比亚迪”的喜爱，更是对新能源行业未来的期待。 经过多轮选拔，当她终于得到这份工作时，她非常高兴。

首届盐城市家政服务劳动品牌建设职业技能大赛、第二届女性家政服务职业风采大赛在盐城市举办，打造长三角地区盐城有影响力的中高端家政品牌。

据了解，2022年以来盐城普工招聘，射阳县人力资源和社会保障局深入开展“百名党员服务企业”活动，走访全县331家重点用工企业，发放服务清单和问卷大礼包，提供个性化的服务计划。 推动周六“人才市场”，开展“直播活动”，搭建招聘平台，多渠道满足企业用工需求。

人才是第一资源。 企业只有多措并举吸引人才，才能实现高质量发展。 据江苏耀宁新能源有限公司人事总监介绍，目前公司正在制定人才招聘计划，为引进大量人才做准备。 公司内部，进一步优化员工内部晋升渠道，加强企业文化建设，建立内部推荐奖励制度，定期多渠道招聘人才。 对外，加强与地方政府、人力资源社会保障部门合作，在专业院校开展“云讲课”、“云招聘”、“云面试”，精准吸引科技人才。

市县联合开展“千名党员服务万家企业”专项行动，组织全市人力资源社会保障系统1002名党员服务全市3000余家重点企业，建立了十大机制，定期为企业服务。服务业企业用工招聘、省就业领导小组推动盐城市服务业企业用工招聘和人才招聘实践。

坚持人才第一

注重培养工业工匠

2022年以来，建湖县人力资源和社会保障局全力培育“建湖有戏、淮河英才”的人才服务新模板。 建立新人才引进工作站10个，聘请人才引进大使15名，引进高校毕业生3550人。 2022年11月25日，“为我而争·盐招行动”建湖专场活动在市县联动成功举办——“‘建湖县人才市场’开业仪式暨‘产业与人才共建·智力创新’” “建湖县网上引才活动”中，1363人达成就业意向，139人报名青年就业实习岗位，有力推动了公司实现高质量发展。

2022年世界技能大赛特等赛电气安装项目金牌得主余守安载誉归来。

就业是最基本的民生。 盐城市人力资源和社会保障部门是宏观经济运行的参与者、高质量发展的支持者、公平就业的维护者、就业困难人员的保护者、公共就业服务体系的建设者、就业创业的参与者。社会治理、民生福祉保障。 要坚持经济发展和就业导向，完善就业公共服务体系，健全促进创业带动就业和多渠道灵活就业保障体系，以高质量就业有力支撑全市绿色发展。 强化就业优先政策，突出目标、协调、落实、保障，充分发挥市场在劳动力要素配置中的决定性作用，加快建设高标准人力资源市场体系，创建全国性的人力资源市场体系。级人力资源服务产业园区，有效促进了全市整体就业形势稳中向好，为盐城争创新赛道、争当排头兵提供了有力支撑。 （齐宗华、李敏撰）

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