（二）体能、笔试、面试：资格初审合格者，进入体能、笔试、面试。 体能测试项目为1000米跑和俯卧撑。 笔试内容包括综合基础知识、消防业务基础理论和日常办公基础知识。 笔试总分为100分。 根据笔试成绩从高分到低分的顺序，以1：3的比例确定面试人选（最后成绩相同者共同入围）。 不足的，根据实际报考人数确定面试人选。 采用结构化面试方式，主要考察应聘者履行岗位职责所需的综合素质和能力。 面试结果将当场通知应聘者。

（三）总分计算方法：总分按满分100分计算。 笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%，体能成绩作为参考。 笔试成绩和面试成绩按比例计算至小数点后两位，小数点后第三位按“四舍五入”方法处理，计算总成绩。

（四）体检：考试结束后，在面试通过的人员中，根据总成绩，按照应聘人数1：1的比例，从高分到低分确定体检人选。拟录用（若总成绩相同，则取笔试成绩最高者；若总成绩与笔试成绩相同，则取体能成绩较高者；若总成绩笔试成绩、体能成绩相同，将组织补考，补考时间、地点、方式另行通知）。 体检在指定医疗机构进行。 体检费用由申请人承担。 体检标准按照公务员体检标准执行。

（五）政治审查：体检合格后，进行政治审查。 须填写《大丰区消防救援大队招聘消防人员政治审查表》，报户籍地、常住地公安派出所、村（居）委会或者村（居）居委会）。 学校签署意见并加盖公章。 核实申请人的姓名、年龄、户籍地址、实际居住地、本人及家庭成员的实际表现等基本信息。 政治审查按照公务员政治审查要求进行。 政治审查不合格的，予以淘汰；有不良记录的，不再录用。 因体检、政审不合格等原因造成招聘职位空缺时，按照综合成绩从高到低的顺序递补。 同分的评选方法与之前相同。

五、公告及招募

（一）盐城市大丰区消防救援大队根据体能测试、笔试、面试等情况盐城招聘，择优提出候选人名单，并向社会公布。 公示时间不少于7个工作日。

（二）公示期满后，根据公示情况确定拟聘用人员名单。 没有问题或者反映的问题不影响招聘的，按照规定程序办理招聘手续； 问题严重，经查证属实的，不予录用； 对反映问题严重但暂时难以核实的，将暂停招聘盐城招聘，直至查实核实。 在决定是否雇用之前先做出决定。

（三）消防业务员、镇级消委会消防工作人员直接与盐城市大丰区消防救援大队签订劳动合同。 区消防救援大队应当配备消防办事员和法律辅助办事员。 镇级消委会消防工作人员派往乡镇、村庄工作时，由区消防救援大队统一分配工作。

6. 程序

消防业务员、镇级消委会消防人员转正前，由盐城市大丰区消防救援大队组织统一集中培训。 试用期内不符合标准的，予以淘汰。 符合标准的，由用人单位组织签订劳动合同。 。 镇级消委会消防员、消防工作人员在试用期、聘用期内发现不胜任工作或者不适宜继续从事消防工作的，盐城市大丰区消防救援大队有权解除其聘用资格。随时签订雇佣合同。 试用期内，按规定支付试用期工资。

7. 招聘技巧

本次招募由盐城市大丰区消防救援大队组织。 本次招聘不委托第三方机构，也不接受培训机构报名。 不委托任何单位和个人举办考试，不收取任何注册考试费用。 资格审查将贯穿整个招聘过程。 凡提供虚假材料、故意隐瞒真实情况、在报名评审中弄虚作假的，一经查实，立即取消资格。 因自身原因未能按时参加招聘流程的，视为自动放弃。

附件：盐城市大丰区消防救援大队招募消防人员登记表（扫描下方二维码下载附件）

盐城市大丰区消防救援大队

2024 年 3 月 6 日

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