日前，盐城市总工会印发工资激励集体协商“9条措施”并举行“集体协商指导工作室”揭牌仪式，并印发了《关于推进企业（行业）集体协商的指导意见》。 ）《薪酬激励》，赋能薪酬激励集体协商工作。

据了解，“九项措施”涉及全面开展“依法协商”、大力支持“指导性协商”、全力支持“岗位需求协商”、持续推进“薪酬协商”、优化提升“水平”。积极推进“新谈判”，从“企业谈判”、不断完善“指导谈判”、结合实际“合同履约谈判”、监督考核“规划谈判”等9个方面，对因地制宜、因地制宜制定薪酬激励集体协商内容（议题），为企业（行业）开展薪酬激励集体协商提供赋权指引。

今年以来，盐城市总工会稳扎稳打推进工资激励集体协商盐城，积极创建工资激励集体协商创新发展综合试验区，并牵头出台“9条措施”为深入贯彻落实《江苏省集体协商条例》，按照全省劳联三方（盐城）会议精神，在全市共同唱响集体协商《四季歌》春季、夏季宣传、秋季考察、冬季回访盐城，促进了全市集体协商工作的稳步长远发展。

为落实工资激励集体协商，盐城市总工会细化“9条措施”，得到基层工会普遍认可。 “9项措施”优化后，受到基层工会的欢迎。 主要内容是：全面开展“依法协商”，《条例》规定的12项事项必须集体协商； 大力支持“引导式磋商”，依据《盐城市集体谈判内容（议题）指南清单参考》选择磋商内容； 全力支持“就业需求协商”，针对企业（行业）职工合理诉求开展集体协商。 继续推进“新行业协商”，重点围绕劳动者权益、新用工形式薪酬激励等问题进行集体协商，一步一个脚印推进。 不断完善“指导谈判”，充分发挥专职集体谈判辅导员对薪酬激励集体谈判的专业指导作用，指导企业（行业）依法开展集体谈判； 结合“履约协商”实际，对未认真履行薪资激励集体协商并签订协议的人员进行查处。 “回头看”法监督合同履行情况； 监督考核“规划协商”，通过集体协商和薪酬激励监督，及时整改发现的问题和全年规划。

这“9条措施”通过试点，强化责任落实，强化监督考核，总结经验做法，推动全市深化工资激励集体协商，提高质量和效率，构建和谐劳动关系。 目前，全市11个县（市、区）总工会和市基层工会已集体协商工资激励，与去年同期相比大幅增长。

通讯员 李国宝 李云

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