最近几年

盐都深入贯彻落实

高质量党建引领乡村振兴要求

开展村级组织综合整治行动

通过强大的组织、优秀的团队和项目

推动经济薄弱村转型

培育一批具有辐射带动作用的示范村

让乡村振兴路上不让一个人掉队

“领头雁”引领振兴之路

今年3月，学府镇联心村党支部书记齐龙华参加了区“赋能强身，‘乡村’走上振兴之路”经济薄弱村书记培训班，并参观了浙江省“千万工程”示范村，这让他深受启发。“发展村集体经济，有政策支持，有群众期待，我们没有理由不抓紧。”

回去后，他立即组织村干部谋划发展思路，立足现有资源禀赋，示范推行水稻机插、龙虾捕捞、草莓大棚、265亩稻麦地流转等新型增收项目，村干部全部和项目挂钩，每个项目都安排专人负责。

盐都遵循“抓两头、促中间”的思路

区分薄弱村、示范村、标准村

三种类型

开展村级组织综合整治行动

↓↓↓

薄弱村改造

开展“同问同答促发展、同台竞技创示范”活动，充分发挥村（社区）党组织书记的示范带动作用，谋划部署7大类103个增收项目，持续推动实施。

示范村培育

启动基层党建示范点创建三年行动计划，分类系统建设基层党建示范点71个，重点打造沿S125、青年路、延津线、G204、S233、S231、蟒蛇河旅游风景带等“三横四纵”七条示范路线。

标准化村庄建设

结合开展村级党组织“六强六好”分类整治行动，推进村干部学历提升“8090”计划，实施不达标党群服务中心“清零”行动，建设一批扎实、有群众基础、有积极向上精神的“红色家园”。

“雏雁”高歌助力振兴

初夏，万物葱茏，一片绿意。在盐都现代农业产业园盐都，00后村后备干部薛静正在省农科院专家的指导下，精心培育草莓苗。得知区里启动草莓产业“星火”培训计划后，薛静立即报名。和他一起报名的还有来自盐都各地的20名村后备干部。

2016年起，盐都区与高校合作培养“定制型村干部”试点，迄今已招收7批178名学员，其中95名学员已派往驻村工作。返乡大学生、退役军人等“新农民”怀揣梦想重返这片希望之地，为乡村振兴事业注入新活力。

盐都紧扣农村基层党组织建设和乡村振兴需要，持续加强村级后备干部培训工作。依托已建立的村级干部基本情况“一表一库”和基础信息库，明确动态储备、适时使用两道“硬杠”，建立村级干部队伍建设“红黄预警”制度。实时分析研判，对学历、年龄、空缺等问题及时向相关镇级党委发送催告函，提出优化调整建议。

用好村后备干部年度考核结果，引导村后备干部开展岗位竞争和述职述廉活动，预留一定数量的村“两委”副职，组织百名精英、定制村干部、农业精英等述职述廉演讲，根据工作实绩进行选拔录用，成熟后逐一录用。目前已培训村干部85名。

“大雁群”齐飞 共促振兴

2023年12月，盐都举办了一场“乡味儿”浓郁的乡村振兴创业项目路演活动，10位村书记带着各自村集体的经济项目同台竞技、展示发展规划、畅谈振兴战略。在“盐福乡村振兴创富贷”等扶持资金的精准滴灌下，这些创业项目结出了硕果。

延龙街道建仁社区直播带货项目目前粉丝已有1.2万，销售额突破100万元，位列当地电商前五名。

郭猛镇明朗村“瓜蒌果”项目带动村集体增收35万元，目前正积极对接文旅企业，探索“农文旅体”融合发展新模式，打造集乡村采摘、农耕体验为一体的亲子乐园。

盐都引导各村（社区）党组织通过“干部连村、一村一策”开展项目，整合出台项目支持、财税金融支持、报酬奖励等13项政策，推动各类资源向经济薄弱村和重点示范村配置。

我们因地制宜探索增加村集体经济收入的办法，推广台创园区“强村公司”、钦南镇“共富公司”、学府镇“飞地集聚”、尚庄镇“村企合作”等模式，实行村级党组织牵头办学项目分红激励制，实现利益共享、合作共赢、共同富裕。目前已有21个项目分红。

深化村干部星级考核结果运用，开展村（社区）党组织书记“带好一个班子、抓好一批项目、办好一批实事、保住一处稳定、建好一个强村”活动盐都，形成“人人争星、村村兴军”生动局面，为乡村发展注入强劲动能。

文章来源:https://www.toutiao.com/article/7374979004492759588/?