今年以来大丰，大丰区人社局深入实施新时代工匠培育工程，着力构建精准技能人才培养体系，牢固树立“抓培训、强化激励、搞好生态”工作思路，紧紧围绕技能人才队伍建设，通过优化服务举措、集中培训资源、完善激励机制等，为技能人才打造了多维度的成长路径，有力充实了大丰区技能人才队伍，为产业发展提供了技能人才支撑。

促进技能水平认证

为顺利推进等级认证工作，构建适应企业发展的技能人才评价体系，大丰区人力资源和社会保障局安排专人跟踪指导拟申报自评单位，到重点工业企业开展政策宣讲，并联合盐城技师学院、优质培训机构等对企业进行“一对一”帮扶指导，不断深化技能评价改革。今年以来，共开展岗位技能提升培训15期，培训企业员工923人次。新增职业技能等级自评企业2家，分别为盐城正泰新能源科技有限公司、江苏博汇纸业有限公司。大丰区拥有自评资质企业共计13家。

建立一支技术精湛的团队

大丰区人力资源和社会保障局紧跟主导产业发展方向，引导和鼓励大丰区企业与区内外职业学校开展产学研合作，不断深化技能人才培养、评价和激励机制建设，采取“订单+点名”技能人才培养模式，全面推行以“招工即招学生、进企业即进学校、企校师资联合培养”为主要内容的企业新学徒制培训制度，为企业提供技能人才。今年以来，大丰海加诺药业有限公司、江苏瑞科医药科技有限公司、江苏盐城技师学院合作举办为期一年的新学徒制培训班，共培养化工总控技能人才90人。

发现行业领袖

大丰区人力资源和社会保障局按照“强化基础、梯队建设、分级培养”的总体思路，在大丰区各企业中发掘行业优秀领军人才，积极帮助企业申报市级、省级、国家级首席技师和大师工作室，切实发挥大师工作室在解决技术难题、技术改进、技术创新、人才培养等方面的示范引领作用，为推动企业高质量发展和科技进步提供强有力的技术人才支撑和保障。今年以来，江苏中车电气有限公司刘延虎工作室被推荐申报并荣获“江苏省技能大师工作室”称号，大丰区慈科世家工艺厂陈银富荣获“江苏省工匠大师”称号，江苏博敏电子有限公司秦鑫荣获“江苏省工匠大师”称号。 与此同时，大丰区人力资源和社会保障局牵头开展特级技师评聘试点工作。近日，江苏博敏电子有限公司秦鑫通过特级技师专家组评审，成功评定为大丰区首位企业特级技师。这也标志着企业“新八级工”职业技能等级制度在大丰区正式建立实施大丰，不仅打破了技能人才评定的“天花板”，也有利于完善技能人才培养、使用、评价和激励制度，充分激发高素质技术技能人才的潜能。

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