培育新质量生产力

是推动高质量发展的内在要求和重要着力点

这与能打硬仗、作风优良的精锐部队官兵是分不开的。

现廷湖

速度更快，力量更大

不断培育质量新生产力

充满活力和潜力

具有竞争力的优秀人才团队

汇聚巨大力量

双向奔跑，与亭湖共鸣

瞄准“真实需求”

“订单”训练助力“充电”

7月13日上午，区企业家力量学院培训现场气氛活跃、互动性强，区委统战部、区工商联、区企业家协会邀请国浩律师事务所（南京）合伙人、南京大学法学硕士潘军律师为区内企业家们作了《企业管理中的法律风险防范》专题讲座。课上，潘律师从新《公司法》修改总体情况、公司资本制度改革等方面入手亭湖，并结合自己承办的具体案件，对案例进行了详尽讲解，对企业经营中经常遇到的法律风险进行了深入剖析。在场的企业家们聚精会神地听讲、认真做笔记，纷纷表示受益匪浅。

围绕推动新型工业化、加快培育优质新生产力，我区依托南京大学青年学者学院现有资源，成立了企业家动力学院，定期邀请院士、南京大学和省内优秀教授学者、企业家、南京大学优秀校友等来区举办“菜单式”培训班，为全区企业家创新创业发展量身定制，为我区高质量发展提供人才和智力支持。

“我们系统地对全区企业进行调查，精准匹配企业需求，紧密结合新优质生产力发展需要，精心谋划《‘双碳’背景下企业绿色发展之路》《探索企业成长策略与战略新思维》《专精特新‘小巨人’企业的韧性成长》等39个培训课题，拓宽企业家视野，激发创业精神，为发展新优质生产力提供最前沿的知识和战略指导。”区企业家动力学院有关人士告诉记者，去年以来，区企业家动力学院已举办11期专题培训，组织2期现场授课，5次友好商会互访，参加培训的企业家达1800余人次，实现了“拓宽视野、激活思维、提升品质、赋能发展”的目标，取得了显著成效。

人才是培育新优质生产力的第一资源，我区还紧密围绕高质量发展实际和干部能力建设需要，不断丰富干部教育培训形式，聚焦经济金融、科技创新、城市建设、招商引资等专题，精心打造“人才强区、人才强区”干部教育培训班。新一轮培训班于今年3月开班，课程在题目设置、师资配置等方面紧紧围绕经济主旋律，聚焦“4+1+1”产业体系和重点产业链，举办了《以衔接转化为核心培育新优质生产力》《我国机器人智能装备产业发展趋势》《产业链招商实践与招商队伍建设》等系列专题讲座，全力引导和保障干部经济工作能力取得新提升、高质量发展取得新突破。

据了解，“学经济学、懂经济学、抓经济学”培训班自2022年8月开办第一期以来，已累计举办63期培训，成为我区干部培训的特色品牌。

提高“真本事”

一线培训促进成长

“目前天合光能项目正在试生产，我们正积极帮助企业做好招工、配套等相关工作。”盐城环保科技城经济发展局副局长卢楠7月15日对记者说。2017年1月，卢楠被选派到盐城环保科技城招商局工作，工作在项目建设第一线，目前服务于园区9个重点项目。

“在服务利凯等项目期间，我和团队成员一起学习各项政策，有针对性地帮助企业收集、整理信息，加强与财政、银行等部门的沟通协调，帮助企业办理相关手续。这样的服务经历，帮助我快速上手业务，也让我对相关行业和政策有了更清晰、更全面的了解。”鲁楠说。

另一位获得宝贵培训机会的人是大阳街道党工委政法委员杨胜宇。

“真诚沟通、专业素养和不懈努力，这些都缺一不可，真诚被客商看到，自然就会赢得他们的信任。”谈起自己参与的招商工作，杨胜宇深有体会，今年，在他和团队的共同努力下，我市招商的一个面粉深加工项目已经签约并得到市政府批准，目前他正积极帮助联系相关部门，做好服务，力争推动项目早日投产。

“招商引资是一个极具挑战性的工作，对个人能力和素质要求比较高。我很幸运有机会打破圈子、跨边界成长。”杨胜宇说。

鲁楠、杨胜宇是我区近年来选派到一线培养的年轻干部代表，当前我区正瞄准节能环保、新能源、机器人等多个前沿赛道，根据发展需要和个人专业特长，精准匹配岗位，通过一线培养和实战训练，努力发现和培养一批善于打仗的年轻干部，确保他们各展所长、共同成长，切实提升干部推动高质量发展、服务人民群众、防范化解风险的能力。

去掉“硬”

揭开任务，牵头解决问题

7月中旬亭湖，高标准运作的8#新盛·数字科技创新园“揭榜带队”再传喜讯：目前入驻园区企业45家，签约率98%，其中科技研发类企业11家，数字经济类企业11家，特色企业25家，数字媒体类企业4家，企业服务类企业5家。这样的成绩，离不开五星街道党工委书记陈尚书的魄力和主动作为，也得益于他“揭榜带队”对我区重点任务“挑战引领”工作的落实。

8#鑫盛·数字科技创新园是集创新孵化、产业加速、路演交流、数字展示等为一体的创新产业园，重点发展人工智能、大数据、物联网等数字科技相关产业。自9月正式投入运营以来，园区逐渐成为年轻人科技创新的“造梦工厂”，每个角落都洋溢着蓬勃的活力。

“我们围绕‘联合办公、青年公寓、社交生活’核心功能，携手园区为创业者提供周到的办公配套服务，同时兼顾年轻人多样化的生活方式，打造完整的‘15分钟工作生活圈’。”团队成员李敏说，近期他们正加大招商力度，鼓励更多企业入驻园区。

发展新优质生产力不只是口号，需要勇于创新、攻坚克难、实干致富。今年以来，我区紧紧围绕6大方面73项重点任务，开展全区党员干部“挑头领跑”活动，成立105个“挑头领跑”团队，其中就有“双碳”零碳低碳服务大厦建设运营、机器人产业园建设、推动力凯精密产业链产能扩张延伸等一批聚焦新优质生产力发展的项目。

为鼓励各班子在没有先例探索的地方继续带头、在普遍做的地方办特色、在有优势的地方树立榜样，提升党员干部履职创业能力，近年来，我区不断健全完善“揭榜带队”考核评价办法，推进全过程绩效管理，进一步放大工作成效。

去年，我区推出“进一步激励干部担当当当十条措施”，把“敢为人先、干出实绩”的要求融入干部培养选拔、管理使用全链条，不断强化对急难险重一线岗位和复杂艰苦岗位干部的激励。打造一支“敢为人先、善于做事、勇于担当”的高素质干部队伍，让“凡事求是、敢于担当、在难事上冲在前、在工作上争当第一”成为亭湖干部的鲜明特色。“先锋”、“能人”纷纷涌现，搅动着我区高质量发展的“春水”。

文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s?src=11×tamp=1721566575&ver=5396&signature=MD0WX8A-g*hjtgrPyAXAx1smEYBnEIMO4GiaSqdL1Q5ock9lQVPlVG19slUqJzcgkvJ3Uq3ycX*xDsTxXZwf56NJDqWJ8Zoxu6OSXO4pxsHNz-e0d9qZ6BltLPlrEb0E&new=1