为贯彻落实人才强县战略，进一步加大吸引优秀青年人才力度，加快建设高素质专业化干部人才队伍，落实“黄海明珠人才计划”等人才政策，现就江苏省建湖县2024年事业单位招聘计划出台，现将优秀青年人才招聘计划公告如下。

一

介绍

A类：江苏省2024年优秀毕业生选拔（名校选拔）定点高校名单第一类22所高校（详细高校名单附后），其中应届及往届优秀毕业生（不包括委托办、指导办、副升本和独立学院，下同）。

B类：来自最新一期世界大学学术排名、QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、US News世界大学排名前200名的海外大学的优秀毕业生（详细大学名单附后）。

C类：重点关注建湖县经济社会高质量发展的紧缺专业领域和重点产业链发展相关学科、国内高校部分进入ESI排名全球前5‰的学科以及进入最新中国大学排行榜A+的紧缺审计、金融、法学、城乡规划、美术学等学科和兖州大学部分进入ESI排名全球前1%的学科（ESI大学排名以2023年11月公布的官方数据为准，附详细大学学科专业）。

D类：北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、苏州大学、南京师范大学、扬州大学、江苏大学等应届及往届优秀毕业生。

E类：北京协和医学院、南方医科大学、中南大学湘雅医学院、北京中医药大学、上海中医药大学、苏州大学、南京医科大学、南京医科大学等江苏高水平大学建设高峰计划A类高校。中国中医药大学、扬州大学、全国第四轮学科评估成绩B+以上医学学科优秀毕业生（详细学校学科附后）。

具体职位高校范围及任职要求请参见职位表。

二

合格

引进优秀青年人才应当符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，热爱党和国家；品学兼优，有理想抱负，有家国情怀，具有良好的综合素质和发展潜力，无境外永久居留权或长期居留证。不受户籍限制。

2、博士生年龄一般不超过35周岁（1989年1月1日及以后出生），硕士生年龄一般不超过30周岁（1994年1月1日及以后出生），本科生年龄一般不超过25周岁（1994年1月1日及以后出生，对特别优秀或所学专业为建湖市紧缺急需专业（1999年1月1日及以后出生）的，年龄要求可适当放宽。

3.具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

4.遵纪守法，没有受过违反党纪、政治纪律、校纪等处罚，无犯罪记录。

5、不得报考入职后形成回避关系的职位。

6.法律、法规规定的其他条件。

公告发布时已在盐城市有参保记录的人员（已中断参保并获得全日制高等学历、学位且未享受盐城市各级人才引进政策的人员除外）不得报名。

三

介绍程序

1. 注册

一、报名时间及方式

（一）报名时间：2023年12月11日9：00至2024年3月31日16：00。

（2）报名方式：采取网上报名，应聘人员需提交相关报名材料（①本人身份证正反面扫描件；②在校各学习期间网上核查报告、所获学历学位证书扫描件）；③在校各学习期间的奖惩材料、学生干部任职证书、发表论文、获批专利等证明材料；④所报考职位所需的其他相关证明材料；⑤已参加工作的，还需提供现单位同意报考证明或个人承诺书；⑥《江苏省建湖县2024年事业单位引进杰出青年人才申请表》，以电子邮件形式（邮件名称：报考职位+姓名+学校+手机号码）发送至邮箱：jiangsu20201111@163.com。

2.报名及资格审查须知

（1）国内高校毕业生一般应于2024年8月31日前取得学历证书、学位证书，博士生截止日期为2024年12月31日。国外高校毕业生须提供所修课程目录等，并于2024年12月31日前取得国外学位并完成教育部留学服务中心的学历认证。应届毕业生还须提供录取通知书。

（二）应聘人员在规定时间内报名，用人单位主管部门依据相关资格条件对应聘者进行资格审查，岗位数量与资格审查通过人数的比例为1：3，岗位数量达不到该比例的，相应减少拟招聘人数，直至取消该岗位招聘计划。

（3）申请人对其提交材料的真实性、准确性、完整性和有效性负责，申请材料须与申请时填写的信息一致，留学回国申请人的外文材料须翻译成中文，中外文版本须分别翻译上传。如有弄虚作假行为，一经查实，取消申请资格。

2. 评估

对通过资格审查的应聘人员，将进行一定形式的综合能力测评。测评包括综合素质测评和面试两部分。综合素质测评成绩和面试成绩均占总成绩的50%。

1.综合素质测评。主要从学习能力、专业素质、工作经历、所获荣誉奖励等因素进行量化评分。

2、面试。面试内容主要考察应聘岗位所需的专业技术能力和综合管理能力。面试采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业技能测试等多种方式。面试成绩按百分制计算，60分以上为合格，面试时无竞争的岗位，70分以上为合格。面试结果当场公布。

（三）就业

1.考察体检。在通过面试的应聘人员中，按总成绩从高到低的顺序确定参加考察体检的应聘人员，按公布岗位拟招聘人数1：1的比例组织考察体检。总成绩相同时，优先考虑综合素质测评分数较高的应聘人员，综合素质测评分数仍相同的，由用人单位主管部门对分数相同的应聘人员组织补充考试。

考核按照公务员录用有关标准和要求进行，体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，体检时间、地点另行通知。

2、公示、签订合同。对体检合格的应聘人员进行公示7个工作日，公示结束后无异议的，用人单位与拟引进人才签订聘用协议。

3.聘用。引进人才到岗后，用人单位应当按照有关程序为其办理聘用手续并约定试用期。试用期满，考核合格的，授予岗位和等级；考核不合格的，取消聘用资格，终止聘用合同。

四

引进政策及待遇保障

1. 政策福利

1.引进到建湖县事业单位工作的优秀年轻人才工资福利，按照事业单位相应工资标准执行；博士生、硕士生、本科生试用期满并经考核合格的，享受事业单位七级工作人员工资、八级工作人员、九级工作人员工资福利。

2.事业单位引进的优秀年轻人才正式任职后，工作期间表现良好，纳入优秀年轻干部库进行后续培养和管理，符合《江苏省公务员调任工作实施办法》规定的条件的，可调入机关工作。

3.引进的优秀青年人才来建湖工作后，其配偶在建湖县外工作的，可按规定安排在建湖县相应单位工作。

（二）补贴标准

1.对在建湖院校工作的全日制博士生，给予每年8万元科研资助，资助期限为10年。

2、全日制博士生、硕士生、本科生分别获得生活费3000元/月、2000元/月、1500元/月，资助期限为三年。

3、全日制博士生、硕士生、本科生五年内购买建湖房屋的，分别给予40万元、20万元、15万元的住房补贴，申请住房补贴人员须签订协议，承诺在建湖最短服务年限为5年。

4.全日制博士生、硕士生、本科生在建湖缴纳住房公积金6个月后，其个人住房公积金贷款额度可分别放宽至该县个人住房公积金贷款最高限额的4倍、3倍、2倍。申请放宽额度者须签订协议承诺在建湖最短服务年限5年。

5、对未在建湖购买住房的优秀青年人才，给予每月1500元租房补贴，补贴期限为5年。

6、盐城市外优秀青年人才，5年内享受探亲路费补贴/年2000元。

（三）专项支持政策

1、尊重意愿。已招聘或引进的优秀年轻人才，在入职一年内如有新的选择，将充分尊重其意愿，来去自由。

2、实习试岗。鼓励有志于来我县工作的应届毕业生在毕业前半年到我县相关单位实习，实习期间按正式入职首月工资标准发放生活补助。

3、一事一议建湖，对入职一年内申请调岗的优秀年轻人才建湖，打破专业限制，及时调整岗位，争取做到人适其位、人适其岗。

4、全方位服务。我们对引进的优秀青年人才实行“双导师制”，由机关、人力资源社会保障部门、用人单位相关负责人担任导师，进行工作指导、生活指导、情感指导，努力为各位青年人才营造安全、舒适、有保障的工作和生活环境。

5、后备培养。凡引进来我县工作的优秀年轻人才，由组织部门统一管理、统一培训，纳入年轻干部后备库，对特别优秀的，及时选拔调入政府或提拔使用。

6.带行李入住。对优秀青年人才到岗工作后未在我县购买住房的，按照“带行李入住”要求，根据个人意愿，5年内免费提供住宿。

五

纪律监察

引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照标准和程序进行，主动接受纪检监察部门和社会的监督。

公告发布平台：“建湖党建”微信公众号（jsycjhdj）。

咨询热线：0515-86232910。

监察电话：0515-80600106（建湖县纪检监察委员会驻地第一纪检监察组）。

本公告由中共建湖县委组织部负责解释。

中共建湖县委组织部

建湖县人力资源和社会保障局

2023 年 12 月 4 日

附录：

1.江苏省建湖县2024年事业单位引进优秀青年人才岗位名单

2. 高校类别列表

3.江苏省建湖县2024年事业单位引进优秀青年人才申请表

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文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s?src=11×tamp=1722070223&ver=5407&signature=aI2aOUT9ti-rnGmVBlzvuwWZSXlZ47*rOkDQzfhInVG47dSjuSdXn-6h3v9YbmwQydIPa36Qef*-c1zlXjhXlIB5jw3Lf7YAjEVyXxOaq55lK1b54usY2FGLMIKNSUgJ&new=1