乡村振兴，关键在基层党组织建设和强化。近年来，盐城市盐都区深入贯彻高质量党建引领乡村振兴要求，开展村级组织综合整治行动。以项目为重点，做大做长延伸农村产业链条，培育发展农村新产业、新业态，不断拓宽农民增收致富渠道，推动基层党组织的政治优势、组织优势转化为产业振兴的发展优势。

“领头雁”引领振兴之路

今年3月，盐城市盐都区学府镇联心村党支部书记齐龙华参加了盐都区为经济薄弱村（社区）党组织书记举办的“赋能强身‘都’走振兴路”活动，参加了培训班，听取了专家讲座，参观了浙江“千万工程”示范村。回来后，他与村干部商讨265亩土地流转种植水稻、小麦，并规划示范了机插、龙虾捕捞、草莓大棚等新项目。他还借鉴浙江“千万工程”的经验，探索村干部与项目挂钩，每个项目都安排专人负责。“有了区里的激励分红制度，大家都干劲十足。”

近年来，盐都区委组织部深入贯彻全省基层党建“五个注重、五个落实”要求，深化改进行动，描绘出了生态宜居、乡风文明、治理有效的乡村美好画卷。

盐都区按照“抓两头、促中间”思路，区分薄弱村、示范村、合格村三类村，开展村级组织综合整治行动。开展“示范联席会”活动盐城，充分发挥村（社区）党组织书记的示范引领作用，谋划安排七类103个增收项目，持续推动实施。培育示范村方面，启动基层党建示范点创建三年行动计划，分类、分系统创建基层党建示范点71个，重点打造“三横四纵”七条示范线路。 在规范村建设方面，结合开展村级党组织“六强六好”分类整治行动，实施村干部文化水平提升“8090”计划，对达不到标准的党群服务中心实施“清零”行动，建设一批扎实、有群众基础、有积极性的“红色家园”。

“雏雁”高歌助力振兴

初夏，万物葱茏，一片绿意。在盐都现代农业产业园，一位00后村后备干部正在省农科院专家的指导下，精心培育草莓苗。他得知消息后，第一时间报名参加培训，和他一起参加培训的还有来自盐都各地的20名村后备干部。

2016年起，盐都区试点与高校合作培养“定制型村干部”，迄今已分七批招收178名学生，其中95名被派往乡村工作，带领全区干部肩负乡村振兴的使命，重返梦想，重返这片希望的土地，为乡村振兴事业注入新的活力。

紧扣农村基层党组织建设和乡村振兴需要，盐都区持续加强村级后备干部培训工作盐城，依托已建立的村级干部基本情况清单和基础信息数据库“一表一库”，圈定动态储备、适时使用两道“硬杠”：建立村级干部队伍建设“红黄预警”制度，实时分析研判，针对学历、年龄、空缺等问题，及时向相关镇级党委发送催告函，提出优化调整建议。

为用好村后备干部年度考核结果，盐都区指导村后备干部开展岗位竞争、述职述职活动，预留一定数量的村“两委”副职，定向选拔“百名精英”“定制村干部”“兴农精英”，组织绩效考核发言，根据工作实绩择优录用，做到一人成熟用人。目前已培训村干部85名。

盐都区拓宽选人用人渠道，把返乡大学生、退役军人、致富带头人纳入选拔培养领域，吸引越来越多的年轻人回到农村，投身“三农”工作，有效解决了村干部“招人难、选人难”的问题，确保乡村振兴后继有人，为农村基层增添了新鲜血液，为乡村发展和村级党组织建设注入了新活力、新动能。

“大雁群”齐飞 共促振兴

去年底，在盐都区举办的一场“乡味十足”的乡村振兴创业项目路演活动上，10个村书记带着各自集体的经济项目同台竞技，展示发展方案，共商振兴方略。在“盐福乡村振兴创富贷”等帮扶资金的精准滴灌下，这些创业项目结出了硕果。

延龙街道健人社区直播带货项目粉丝数达1.2万，销售额突破100万元，跻身当地电商前五名。郭猛镇明朗村“瓜蒌果”项目，使村集体增收35万元。积极对接文旅企业，探索“农文旅体”融合发展新模式，打造集田园采摘、农耕体验为一体的亲子乐园。该村与龙头企业合作，投资8.5亩土地进村新建螃蟹制品粗加工、微生物螃蟹饲料生产线，提高螃蟹附加值。这不仅为村集体提供了稳定的经济收入，还提供了50多个就业岗位。

盐都区通过“干部连村、一村一策”等政策，引导村（社区）党组织发展项目，出台项目支持、财税支持、报酬奖励等13项政策，带动各类资源要素发展。 因地制宜探索增加村集体经济收入的办法，推进台湾创新园“强村公司”、钦南镇“共富公司”、学府镇“飞地组”、“村级党组织带头人”等项目建设，实施村级党组织牵头项目分红激励制，实现利益共享、合作共赢、共富共村，目前已有21个项目实现分红。深化村干部星级评定结果应用，开展村（社区）党组织书记“一次深入分析、一次谈心谈话、一次座谈交流、一次典型宣传、一次集中培训”活动，形成了“人人争星、村村齐上台阶”的生动局面，为乡村发展注入了新的活力和强劲势头。

富裕的村子不富裕，共同富裕的村子才是有希望的地方。在盐都这片充满红色底蕴的土地上，以党建引领的乡村振兴之路不断铺开，绿色发展理念深入人心。在发展双轮驱动下，每一寸土地都会绽放出绚丽的光芒，每一个村庄都会焕然一新。

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