为进一步加强村级班子建设，培养一支作风好、素质高、能力强的村级后备人才队伍，推动更多优秀青年人才投身乡村建设，建湖县于8月5日召开2024年“强村行动”百名精英选拔座谈会。县委组织部负责同志出席会议并讲话。县委组织部各职能部门负责人、18名选拔人员及相关镇（街道、区）组织委员、村（社区）书记参加会议。

座谈会上，县委组织部负责同志对精英人才发言进行点评，提出三点殷切希望：

一是珍惜岗位，自我改造。要迅速完成身份的转变，摆脱娇生惯养、高高在上的心态建湖，学会吃苦耐劳，磨练自我，在工作岗位上“细心思考、用心做事”，主动深入农民家中，走进田间地头，用脚丈量土地，用心贴近群众，尽快掌握村情，通过面对面的交流，了解群众的所思所想、所忧所盼，真正走进群众心里，从农民的“外来人”变成“贴心朋友”，真正适应农村、扎根农村、为农村做贡献。要立足本村实际、结合本镇特点，充分发挥个人专业特长，大胆创新，勇于实践，把好点子、好思路转化为增加村集体经济收入的具体行动。

二是熟悉岗位、磨练自己。要以孜孜不倦的“学习”心态熟悉岗位，向村干部学习工作经验、做事方法，向村民请教，吸收群众智慧，紧紧围绕党务知识、经济模式、治理经验三个方面，以村务公开栏、网格承包为具体切入点，加强信息系统运用，通过“铁尺”和“大数据”准确掌握村庄发展情况建湖，增强工作的精准性、针对性、时效性，从户中识人、从人中识事、从事中识物，把个人融入农村发展大局，真正成长为新时代需要的懂农业、爱农村、爱农民的好干部。

三是掌握岗位，实现自我实现。要增强危机意识，坚持底线思维，坚守不能触碰的原则和底线，自觉把党纪国法作为不可逾越的行为规范，严格要求自己，时刻保持清醒和自我压力，忧患相伴、进取相随、变革相随，以积极主动的心态应对岗位面临的挑战；要增强进取意识，以现有村庄条件为出发点，深刻分析村庄的优势劣势，制定科学合理的发展规划，不断寻求改进和突破，给村庄带来新的活力；要增强创新意识，从工作创新、载体创新、路径创新三个方面入手，把创新能力转化为强村能力，把“强村行动”人员形象打造成村庄发展的亮丽名片。

座谈会上，18名新兵就自己的基本情况、学习工作经历、未来职业规划等进行了详细介绍，纷纷表示将尽快适应新环境、融入新岗位、做好新工作，以实际行动为建湖高质量发展贡献青春力量。

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