盐城市亭湖区创新重点任务激励机制——

“公布名单、任命带头人”激励实干者担当

“对土地流转、租赁价格，您有什么意见和建议？”“目前适度规模种粮收入情况怎么样？”8月份，正值水稻进入孕穗期，绿油油的稻田里常常能看到盐城市亭湖区盐东镇人大主席刘宏伟的身影，随着“适度规模相对稳定农业”试点进入尾声，他频频走进田间地头，走进农户、家庭农场，回顾总结工作。

今年43岁的刘宏伟还有另一份身份——亭湖区“‘小改大’改革下半场”团队的成员。他主导的“小改大”改革，有效解决了当地土地碎片化问题，有力促进了农业适度规模经营发展，得到了省市多方认可。亭湖“小改大”改革经验，也为2023年中央一号文件所吸收。

在亭湖，针对全区重点任务，创新干部激励机制盐城，涌现出一批像刘宏伟这样素质好、潜力大、积极性强的干部。

为激发全区干部创业活力，从2023年起，亭湖区将围绕重大项目、重大品牌荣誉及试点项目、重大扶持事项等六个方面，实施重点任务“揭牌引领”行动，成立164个“揭牌名单”小组和6个考核评定小组，坚持每人一档、每件事一档，进行季度调度、半年考核、动态管理，鼓励全区党员干部在攻坚克难过程中磨练工作本领、创业本领。

今年年初，新一轮“揭榜”活动一经发出，点击量立刻突破1万，短短一周时间，就吸引了千余人报名“揭榜”。

亭湖区委、区政府公布了“引进30亿元以上重大工业项目”的“英雄榜”，盐城环保科技城管委会副主任丁冲成为揭晓榜单的带头人之一。

“揭榜抓招”难在哪儿？丁冲明确表示，要统筹协调、突出重点。“行动之前，画‘全景图’尤为重要，就像打仗需要统筹谋划一样。”揭榜后，招商团队结合亭湖区产业特点，深入研究国内外产业发展趋势，紧跟前沿技术，确保招商项目符合产业规划，能为地方经济带来长远效益。工作瞄准世界500强、中国制造业500强、民营企业500强、行业100强等企业投资的重大产业项目。工作分为三条战线，各战线相互衔接，齐心协力，攻坚克难。

“‘揭榜当家’要选取事关工作大局的项目，范围要小，让干部跳得高、拿得高，突破才有意义。”亭湖区委组织部相关负责人告诉记者，此次揭榜通过个体报名、单位报名等方式进行，在重大项目引进方面，又细分出几个具体事项，比如建设机器人产业园、GDP稀缺行业项目引进等。在重大扶持事项上，将设立产业发展基金，争取获得城市基础设施补助，将更新项目纳入清单。

英雄无所谓出身何处，资历多高，除了一把手带头报名、以身作则外，一批90后、80后的年轻干部和业务骨干也积极参与。从事“深加工项目”的95后干部、大杨街道党工委政法委委员杨胜宇，进入招商一线后，经历了“专业知识不扎实、情况不明、人不熟”等挑战。“担子在肩上盐城，紧迫感和责任感更强。我们引进了5亿元的面粉深加工项目，还有一些优质项目正在洽谈、推进，一定能顺利交单。”这位年轻人难掩激动之情。

目前，“揭榜抓落实”已成为亭湖区各单位破解发展难题的重要抓手。亭湖区教育局“揭榜抓落实”聚焦幼托一体化建设、创建国家级家校共育试点区等重点问题，着力破解教育深层次问题。区团委牵头组建团队共同推进创建国家级青少年发展县试点，出台了一揽子惠青政策。盐城环保科技城团队推动双碳零碳低碳服务大楼顺利投入运行。

鼓励各班子在没有先例的地方继续带头探索，在普遍做的地方做特色，在有优势的地方做示范。区里加大干部使用力度，专门设置岗位，对“带头破局”给予特殊激励。同时，在各级日常考核表彰中，对在破局中成绩突出、表现突出的领导干部及时给予奖励，进一步放大激励效应。今年，重用14人，提拔18人。

“要在新一轮区域竞争中赢得主动，在各项重点工作上取得新突破，干部是决定性因素。”亭湖区委书记盛彦表示，将进一步完善“揭榜定岗”机制，不断夯实领导责任、协商问责、督促推进等配套措施，推动资源向重点工作集中、要素向重点工作倾斜、机制向重点工作服务。完善“揭榜定岗”考核评价办法，在全区建立“谁负责”制度。以“能者优先、优者优先”明确定位，营造干事创业浓厚氛围，大力锻造“担当”干部队伍，用干部效能推动全区高质量发展、实现新跨越。

新华社·交汇点记者 林元勤

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