“卓越”无极限，“营”引领未来。

今年，滨海新区坚持“项目为王、环境为金”的工作导向，坚持做企业项目的“引路人”、企业困境的“排忧解难者”、企业创业的“店服务员”。服务企业，创新工作措施，夯实工作基础，“优越”环境提供发展“势能”。

今年1-7月，滨海新区规模以上工业增加值增长10.7%；今年上半年，新区固定资产投资同比增长13.7%，增速位居全市第三位，其中制造业投资、建筑安装投资、民间项目投资同比增长分别同比。 26.0%、17.5%、50.9%，均位居全市前列。

滨海新区政务服务中心。

增值服务

编织密集营商环境“防护网”

今年上半年，位于马山街道的古越龙山酿酒厂因员工增多、路况复杂，向滨海新区企业综合服务中心请求增设红绿灯。企业服务中心迅速反应，并与交警大队、规划建设局协调。目前该项目正准备开工建设。

过去，滨海企业遇到类似问题，必须到多个部门寻求咨询。现在，通过企业服务中心的二维码，他们不仅不需要经过多个部门，而且问题还可以一次在线解决，增加了企业发展的信心和动力。

近年来，滨海新区深入实施优化改善营商环境“一号改革工程”，积极推进“增值”服务，建立全流程跟踪的高效闭环服务机制，将全心全意的服务理念贯穿于项目从合同签订到开工建设的始终。 ，从建设到投产全过程：量身定制“一企一策”投资项目；制定“咨询事项不过夜、一般事项不一周、重大事项不一个月”的服务标准；建立项目审批“一站式”服务机制……有效的服务措施相继落地，让滨海新区优化营商环境的“金名片”越放越亮。

企业相关服务。

今年，滨海新区继续以企业需求为改革的出发点和落脚点，将增值服务贯穿企业运营全生命周期。 “一站式”办理1089件事项，覆盖企业从设立到注销的全生命周期，推进涉企服务。从“多头分散”向“一站式”集成转变。同时，我们构建高效的企业相关问题闭环解决机制，解决企业项目全生命周期的问题和需求，并落实相关意见和建议。截至目前，滨海新区企业综合服务中心共为企业解决问题和诉求608件，企业满意率高达100%。

今年，滨海新区坚持“尽快拿到、尽量供给”的原则，提前与招商、招商服务等部门对接，结合项目实施需求滨海，安排了一批落实土地流转重点任务，落实专人提前介入，全程跟踪服务。千方百计确保项目实施。截至目前，已出让工业用地18块，面积1500余亩，完成年度目标任务的75%，位居全市第一。

政策激励

打造招商引资“新高地”

北京通嘉鸿睿科技有限公司科技项目将于2022年在滨海新区启动。看到滨海新区半导体产业链的韧性和稳定性不断提升，根据发展需要，公司正在考虑在滨海新区规划二期工程。

政策是营商环境的灵魂。今年，滨海新区围绕全省营商环境综合配套改革任务，结合全区发展实际，推出了一系列具有滨海特色的解决方案。

安琪环境科技智慧园区。

“两新”政策方面，高效鼎格继承省市政策，出台了《滨海新区推动大规模设备更新和消费品以旧换新的若干措施》，以及13个配套方案工业和信息化、能源、环境、建筑市政、交通运输等子领域。其中，总体安排“两新”政策资金突破2亿元。

支持企业方面，滨海新区首个“1+9+X”政策出炉。政策条款的设定，力争做到“城有我有、城有我最好、城无我有”。政策资金总额超5亿。袁先生，我们一定要确保政策尽早落地。

安全建设方面，积极推进安全生产治本三年行动，全面开展危爆粉尘企业隐患排查整治，推进“园中园”和“园中园”。厂内厂”改革，完成了基层（街道）一体化建设。同时，围绕道路交通、安全生产、消防安全、公共安全等重点领域，全面开展风险防范和化解工作。

戈登博泰项目施工现场。

项目监管方面，起草完成了《滨海新区招商引资产业项目优化和完善全生命周期管理服务实施办法（试行）》和《滨海新区合同履约监管实施办法》两个服务型文件。 《新区招商引资产业项目（试行）》，我们将从全流程服务和项目过程监管的角度做好项目服务文章，合同履约监督机制也即将出台。

只有这样才有用

构建营商环境“引力场”

一流的营商环境是最好的“蒲通树”、最大的“磁石”，是城市发展的土壤和基石。

作为全省首个人才管理改革试验区，滨海新区始终站在创新前沿，致力于打造充满活力的人才新生态。近年来，滨海新区接连推出一系列硬核改革措施，从“青年科学家免评审”到“企业法人推荐制”，每一项都彰显了滨海新区对人才的高度重视和十足诚意。 。

今年，滨海新区再次发力深化人才发展体制机制改革，推出升级版人才改革“新20条”。这些新举措不仅进一步优化政策环境，也着力构建更加开放、更加包容、更加充满活力的人才发展生态系统。

高层次人才的引进和培养是重中之重。滨海新区通过实施“双聘制”等特色人才政策，成功吸引了上海交通大学化学化工学院任天慧教授等一批高层次人才。这些人才在保持原有身份的同时，还可享受机票补贴、个人税收优惠等一系列优惠政策，且政策履行不受地域、户籍、人事关系等限制。截至目前，滨海新区拥有各类特色人才100余名，引进和培养省级以上领军人才约100名，聚集各类高层次人才300余名。

人才不仅要引进滨海，更要留住。为此，滨海新区频频做出实际动作。不仅鼓励民间资本通过腾出土地、改造建设闲置工厂等方式建设人才科技创新平台，打造一批从孵化、中试到产业化提供综合服务的人才项目。定期服务的科技创新平台。同时，滨海新区还为人才住房、家庭增值保障等方面提供全方位服务，解除人才后顾之忧。近期，推出“首年零元入住”、“人才合伙人酒店公寓”等创新举措。

除了物质保障，滨海新区还着力打造温暖温馨的“人才港湾”，常年定期开展“滨海四季音乐”、“十元人才夜校”等一系列人才交友活动、“高层次人才夜话会”等活动让人才在这里感受到家的温暖。

优化“软环境”激活发展新动能

益生

“一站式”办理1089件事项，定制“一企一策”招商引资，全流程闭环服务实现“增值”服务，“ “1+9+X”政策有针对性地支持企业……滨海新区在深入实施“一改工程”优化改善营商环境的过程中，频频出奇招。理念，致力于提升营商环境“含金量”。

为什么这么辛苦？因为理念先于机制，滨海新区有句话：“项目为王，环境为金”。只有环境有“含金量”，项目才有“含金量”。该项目是营商环境的标杆。上半年固定资产投资同比增长13.7%，足以证明滨海新区营商环境一流，各种“保姆式”服务诚意十足。难怪企业对滨海新区感兴趣。新区帮扶排忧解难满意度高达100%。

项目看重投资环境，环境促进投资热情。项目与环境在滨海新区双向走向，走向互利共赢、同频共振、一体化聚能的高质量发展，从而形成可喜的良性循环。

环境优化永无止境，贴心服务永无止境。党的二十届三中全会提出，要更好发挥市场机制作用，营造更加公平、更有活力的市场环境。预计滨海新区将坚定决心，持续优化政务服务，不断激发服务新动能，提升环境“含金量”。不仅让项目来了就不愿走，还让项目带项目，用业务的“软环境”拼出发展。硬实力”。

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