今天，《新华每日电讯》头版刊登了《绍兴滨海新区：打造新时代“名人之乡”》的文章，我们来看看↓

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绍兴滨海新区位于杭州湾南翼，是浙江省首批新区之一，也是湾区发展的重要增长极。

国庆节前的最后一天，高飞博士还在和几位朋友忙着准备创业项目。作为生物医药领域国家级青年人才，她于去年底被引进到滨海新区。半年多来，“温暖”是她最大的感受。

作为浙江省首个人才管理改革试验区，滨海新区做出了诸多开创性尝试，从“来去自由”的公开招聘到“项目为王”的市场化招聘，拥有创新、特色鲜明的新人才政策“2.0”向全社会发出了求贤若渴的强烈信号。

滨海新区管委会副主任丁郎平介绍，滨海新区人才新政策“2.0”的核心是培育“来去自由”开放心态的人才发展“生态系统”。 “中共二十届三中全会呼吁‘积极放松对人才的限制’。”我们以开放为导向，不限制人才是否在滨海全职工作滨海，即使是兼职员工也能享受相关政策红利，“来去自由”的灵活政策为人才提供了最大限度的支持。为了创业。”

人才公寓免费入住、孩子就近就读、价值150万的房票顺利发放……高飞来到滨海新区后，在工作、生活、家庭等方面得到了全方位的照顾。方面。集成电路和生物医药是滨海新区两大千亿亩产业集群。高飞看重的正是这些庞大的产业集群，以及管委会对科研成果转化的支持。

高飞创业团队多名成员来自英国剑桥大学。 “即使远程办公，合作伙伴也能享受相应的政策支持。”

为激活人才发展的“一池泉水”，滨海新区在衣食住行等各方面为人才提供了舒适的环境。比如，在人才住房方面，除了国企保障的人才公寓外，还有民企运营的人才合伙人公寓。

滨海新区人才发展有限公司副总经理于志斌介绍，滨海新区已与一些知名连锁酒店签约。酒店将分享20%的利润，政府承担30%，个人出资50%，让“候鸟”人才低价享受全系列酒店。定向服务。

“项目为王”的市场化招聘是滨海新区人才新政策“2.0”的另一大特色。人才引进的最终目的是产业转型。对于进口项目的评估，滨海不依赖权威和职称，而是结合行业专家、创投机构和银行的信用审核意见。

丁郎平说：“传统的人才甄别标准比较简单滨海，比如是否是海归、有多少年海外工作经验、发表了多少篇论文等。具体来说，他们入职后能做什么？”招聘的人员可能与市场结合不紧密。”

如今，滨海新区已以市场为主导。只要引进好的项目，政府都会提供全面的审核、支持和服务。借助更加开放、包容、自由的政策，“人才资源不仅服务于国内一线城市，还配置到滨海这样的新发展区域，人才共享，实现共赢发展。”丁郎平说道。

入选滨海“名人故里”人才计划的上海金磊光电科技有限公司（以下简称“金磊”）是滨海新区人才科技引进的首支科技创新团队和科技创新平台。核心技术团队成员非常年轻，全部来自国内一流大学。

35岁的金磊首席运营官邓雪峰坦言，他之前去过很多地方，与滨海新区接触后决定将公司落户这里。

金磊的产品是传感器最基本的部件。他们进驻占地万亩、千亿元的庞大产业集群。 “3年将光纤光栅推向5元”的大胆说法已经找到了实现的方法。邓雪峰对金磊的产品非常有信心，“我们的产品可以对电池热失控进行预警，未来将100%应用于新能源汽车。”

前景留住人才，诚信留住人才。截至目前，滨海新区核心区共有市级（D类）以上领军人才300余人。去年新增青年博士71人，新增就业大学生约2万人。

帮助烤面包机是一项伟大的事业。滨海新区管委会相关负责人介绍，下一步，滨海新区将加强职责分工，随着人才新政“2.0”的高效实施，吸引和聚集更多高层次人才，打造“热带雨林式”人才发展生态系统。让人才这一“第一资源”成为产业高质量发展的“第一动力”，擦亮新时代“名人之乡”的金名片。

来源 |滨海潮水上涨

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