这种形式具有高效快捷的特点，它让我们知晓了如何借助法律来保护自己，在遇到问题时，我们能够以更加从容的姿态去应对。日前，江苏盐城阜宁县总工会与当地人社局联合开展了“农民工学法周”送法进工地的活动，此活动得到了百余名农民工的点赞。

近年来，阜宁县总工会针对农民工离田进企人数逐年增多这一情况，同时考虑到他们文化水平相对偏低以及依法维权意识比较淡薄等实际状况。于是采取了“四早”模式，即宣传早到位、隐患早捕捉、矛盾早介入、跟踪早解决。通过这样的方式，形成了一系列模式：农民工求职应聘时，有工会送上法律宣传；农民工签订劳动合同时，有工会协助依法把关；农民工劳动保护时，有工会依据法律进行监督；农民工工资发放时，有工会参与专项督查；农民工权益受到侵犯时，有工会提供法律援助。切实为农民工撑起了权益“维护伞”。

阜宁县人大常委会副主任、总工会主席计俊介绍，为达成农民工法援常态化这一目标，开展“零距离”服务。他们以县本级职工法律服务中心作为基地，积极与县内有关部门进行沟通。在县人社局、司法局、法院以及重点镇区、街道司法所设立职工法律援助窗口，还在全县农民工相对集中的企业设立“职工法律援助点”阜宁，以此构建起覆盖全县企业的“半小时法律援助服务圈”，将法援的触角延伸至农民工最为需要的地方。组建了一支 145 人的法律援助志愿者队伍，并且按照“网格化”管理模式来开展服务活动，这些服务活动包括经常性地送法进机关、进村（居）、进单位、进社区、进企业等。

2024 年 4 月，某企业有 5 名员工。因公司效益下降，且他们较长时间未领到工资，所以这些员工与公司解除了劳动关系。然而，在拖欠工资及经济补偿金的协商方面，他们并未达成一致。随后，这 5 人立刻向阜宁县总工会进行电话咨询阜宁，并请求给予援助。县总工会职工服务中心得知此事后，立刻与所在企业取得联系。由于沟通没有结果，便与县法律援助中心进行对接，请求他们指派律师或法律服务工作者来提供法律援助。最终，在县总工会的协助以及县劳动人事争议仲裁委的主持调解下，该公司分批次向 5 人支付了所拖欠的工资和解除劳动合同的经济补偿金。县总及时给予了帮助，所以我们的事情能够这么快就得到解决。如果没有县总的及时帮助，我们的事情肯定不会这么快就能解决。

对农民工提供法律援助，不管障碍有多少、难度有多大，都坚决去做；对个别失信的企业老板，即便他找的借口有很多、使用的套路很深，也要勇敢地拿出正义之剑。

（江苏工人报记者 刘蕾蕾 通讯员 孟晓俊 周永祥）

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