建湖县成立了新就业形态行业工会联合会，有 2083 名货车司机加入其中；县直部门（单位）新建了 12 家工会，完成换届的有 13 家；规上工业企业的建会率始终动态保持在 90%以上，248 个村（居）全都建立了工会；75 家产改企业开通了“微工会”，近万名职工从中受益……这些一组组鲜活的数据，体现了去年以来建湖县总工会在深化改革创新方面的具体成果。2025 年是新一轮全面深化改革开放的起始之年。在这一年，建湖县总工会以保持和增强政治性、先进性、群众性为主线，借助改革的动力推动工会工作实现全面创新。

“思想赋能”能凝聚职工的奋进力量。要牢牢把住正确的政治方向，充分对工会的媒体资源进行整合，广泛去开展各种形式多样且内容丰富的宣传教育活动，把全县的广大职工紧密地团结起来，达成思想引领与职工思维的同声共鸣。要组织“思政教师进企业、劳模工匠进校园”这样的宣讲活动，其场次不能少于 10 场，还要带动全县各级工会组织进行不少于 50 场次的宣讲。建设产业工人的思政阵地，同时建设“建湖工人大思政课”的专家名师库。探索让劳模工匠兼任思政课教师这一方式。打造出 10 个“建湖工人大思政课”的精品课。以此来推动工会工作实现高质量发展。

“产改赋能”服务于经济发展的大局。紧紧围绕将新质生产力进行培养壮大这一目标，深化产业工人队伍建设的改革建湖，把广大职工的劳动热情和创造潜能激发出来，以实现经济发展与职工成长能够相互促进、共同进步。聚焦高端装备、新能源、电子信息这三大主导产业，同时围绕低空经济、机器人这两大未来产业，组织并动员行业规模企业开展技能竞赛，从而带动全县职工参与到岗位练兵以及技能比武当中。利用劳模创新工作室以及建湖工匠学院等平台，开展诸如技能培训、技术交流之类的活动，从而为职工成才搭建起广阔的舞台。将“劳模工匠助企行”实事项目予以落实，不断扩大其覆盖面，着重为中小企业解决技术难题，助力中小企业职工提升技能水平，推动区域经济朝着高质量的方向发展。

“普惠赋能”有助于提升职工的生活品质。一直以来都秉持着以职工为中心的工作导向，对职工服务阵地进行强化建设。以常态化且高质量的方式开展工会品牌服务活动，让工会服务能够与职工需求实现深度的契合。进一步深化常态化的送温暖机制，将工会“四送”等工作品牌叫响并做实。扎实地开展“暖新服务”“工会帮就业”等一系列活动，使广大职工切实地感受到工会就像是职工的家一样。依托工人文化宫等阵地，经常开展瑜伽、书画、古筝等公益培训建湖，以此不断满足广大职工对美好生活的期望。深化工会驿站的“服务+”活动，全面提升“司机之家”以及爱心母婴室等具有建湖特色的职工活动阵地的建设水平，让广大职工群众能够更加便捷地享受公共服务。持续办好“心理双进 1+4”活动，持续办好职工子女托管服务等特色活动，为职工群众提供多元化的普惠服务。

法治赋能能够构建和谐劳动关系。紧密围绕发展全过程人民民主这一目标，不断深化企业民主管理工作，全面加强工会法律援助工作、劳动法律监督工作以及劳动争议多元化解等工作，从而实现企业发展与职工权益的双向共赢。完善工会维权服务体系，此体系兼具“普惠性”与“特殊性”；健全协作联动机制，该机制为“工会+法院+人社+司法+N”；以市级“十佳法律援助工作站点”为引领，把“一站式”多元解纷和法律服务体系建设得更强大；依法给职工提供帮助。推进企事业单位民主管理行动，此行动是“推五全促三化”，以实现提质增效，持续推动职代会和集体协商这两项制度的建制。开展集体协商的“春季集中要约”行动，以此来促进劳动者的劳动报酬随经济发展而合理增长，尤其是一线工人的劳动报酬。

组织赋能能够激发工会的内生动力。要牢固树立大抓基层的鲜明导向，不断加大基层工会组建的攻坚力度，着力强化工会干部队伍的能力素养提升，扎实夯实工会自身的建设，促使基层创新与队伍创优能够同向发力。要深化非公企业工会建设的三年行动，在更广泛的范围以及更多的群体中，扩大工会组织、工会工作以及工会服务的有形有效覆盖。常态化推动县总工会领导班子与重点企业保持联系，同时推进机关干部与基层的联系制度，通过“领导干部上台讲解政策，专业教师讲授业务，优秀基层工会干部分享经验，进行经验交流研讨”等手段，提升工会干部的政治素质、业务能力以及服务意识。

图文：陈荣中责编：曾婷婷审发：徐东亮

宣传工会工作

服务职工群众

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