“我们要以党建为引领

制度为保障

整体联动、协同作战

形成合力攻坚的整体格局

结成‘产改联动一张网’

助力产业工人由‘工’变‘匠’。”

3月21日

盐城市总工会党组书记

常务副主席张林海

调研产业工人队伍

建设改革工作时

对我区的创新探索给予高度评价

产业工人是工人阶级中起支撑作用的主要力量，他们创造着社会财富，是创新驱动发展的重要力量，也是实施制造强国战略的活力力量。近年来，大丰区总工会将目光聚焦于“政治引领、素质提升、权益保障、机制创新”这四大维度。持续且深入地推进着产业工人队伍建设改革工作，推出了一系列能够破解难题、开创新局面的亮点举措，走出了一条具备区域特色的产改新路径，为发展新质生产力注入了强劲的动能。

党建赋能强根基，构建产改“红引擎”。筑牢了产业工人听党话、跟党走的思想根基。

产教融合育匠才，锻造技能人才“蓄水池”。大丰区总工会将目光聚焦于新能源、智能制造等主导产业的需求，构建起“工匠学院+产业学院”双轮驱动的培育体系。借助金风科技 7000 万元投资的海上风电培训中心，成立了大丰工匠学院。该学院创新了“理论+实操+认证”的三维教学模式，累计培育出 13 万技能人才。同时，实施“匠筑大丰·工创未来”技能竞赛品牌战略，举办了 9 场专项赛事，这些赛事覆盖了 570 名职工。并且推动 247 名农民工通过“求学圆梦”活动提升了学历，从而形成了“培训-竞赛-晋升”的全链条成长通道。

服务创新提质效，织密权益保障“幸福网”。他们还做优做实服务品牌，擦亮了工会“四季送”品牌。全区 15 个镇（街道、区）工会先后开展了“温暖直通车”“三助”系列活动 18 场次，发放帮扶资金 108.2 万元。

机制创新能够凝聚合力，从而激活深化改革的“动力源”。大丰区总工会建立了“党委领导+工会牵头+部门协同+企业主抓”这样的四级联动机制大丰，把产改纳入党建考核体系大丰，实行“政策供给+要素保障”的双轮驱动方式，创新了“能级工资集体协商”制度，并且在博敏电子等企业建立了“五小创新”激励机制，由此获得了 160 余项专利，创造出了超过亿元的经济效益。构建劳动关系三方协商机制，促使 95%的规上企业建立职代会制度，让集体合同签订率达到 90%，从而形成共建共治共享的产改生态。

大丰区总工会全方位推进产业工人队伍建设改革工作后，铸就了一支产业工人队伍。这支队伍有理想且守信念，懂技术并会创新，敢担当且讲奉献。它为经济发展注入了源源不断的动能，在推动大丰区高质量发展的征程中建立了功绩，展现出了时代风采。大丰区总工会党组书记、副主席王海涛表示，大丰区总工会会持续把产改“四化”建设推向深入。一方面要推进政治引领实现立体化，着力打造“红色工匠”培育体系；另一方面要让素质提升达到精准化，积极建设跨企业技能培训中心；同时要创新权益保障实现智慧化，大力开发“工惠云”服务平台；还要完善协同机制实现制度化，精心构建产改绩效评估体系。通过这些举措，以勇挑大梁的担当把产改工作品牌擦得更亮，为谱写中国式现代化盐城新篇章贡献更多“大丰经验”。（通讯员：王颖、杨晨）

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