9月25日，沿江街道召开2020年干部大会，宣布领导班子成员分工调整情况，沿江街道党工委书记倪志钢出席并讲话，街道办事处主任余梁主持会议，街道领导班子全体成员、各社区、机关各部门助理及以上干部参加会议。

会上，余梁宣布领导班子成员分工调整情况，街道党工委副书记沈淼宣布街道干部调整方案。余梁强调：

一是高处站位，凝心聚力，展现新气象。要求各位新调整干部要快速适应新角色，要做好工作交接，原岗位工作要善始善终，新岗位工作要提前介入，提前进入工作状态，在新的岗位上展现新作为，不要有丝毫的懈怠心理，胸怀全局，多谋善断，干实事、求实效，聚合力、求发展。

二是立足岗位，勇于作为，体现新担当。每一位干部都要有危机感，要有时不我待的紧迫感，用时代发展的要求，重新审视我们的思想观念、精神状态、工作标准和工作状况，找差距、找不足，求创新、求突破。

三是找准定位，善做善成，交出新答卷。当前，冲刺全年目标任务已经到了决战决胜的关键阶段，各部门、社区要切实增强“大干四季度”的责任感紧迫感，梳理完成进度，找准短板不足，加大攻坚力度，全力拼搏冲刺。

倪志钢提出，本次干部调整是做实街道体制机制改革“后半篇文章”的必要举措，是为了进一步提升改革成效。本次干部调整涉及范围广，部分副科级干部走上了正科岗位，部分助理干部通过几年锻炼，走上了副科级岗位，还有部分干部进行了岗位交流，特别是加大了社区和部门之间的岗位交流。目的是促进干部人岗相适、人事相宜，打造一支能干事的铁军。

在会议中盐城新城街道领导班子，倪志钢要求：

一要正确对待、充分准备。要相信党工委对干部的进位是优中选优，是综合街道所需和干部个人发展对部分干部做了调整，希望各位干部提高认识、充分理解、认真对待。

二是带头引领、带好队伍。希望各位干部充分认识到团队协作的重要性，在工作中，大家还是要精益求精，争取把日常工作做成超常工作，把超常工作做成特色工作，把特色工作做成品牌工作，坚定信念、各司其职，积极思考、用好队伍，扬长避短、取长补短，共同把沿江建设好。

三要斗志昂扬，彰显风采。要充分发挥防汛、文明城市创建、安全生产工作领域中的斗志昂扬精神，探索长效治理机制，巩固各类工作成果。希望各位干部不能有歇一歇、停一停的想法，要继续努力，在新的岗位上做出贡献。要坚持廉洁自律的底线，公生明、廉生威盐城新城街道领导班子，珍惜岗位、珍惜机会，形成良性循环。

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