“通过现场测试东台，我对对话顺序分析、账单查询等大数据研判工作有了更深入的了解，也发现了自己的不足和弱点，找到了下一步的正确方向。” 近日，江苏省东台市纪委监委举办“幼苗工程”业务技能竞赛“挑战赛”。 100名40岁以下的年轻干部组成20支队伍同台竞技。 市纪委监察二局“95后”干部何林海在赛后透露了自己的心声。

据了解，近年来东台，东台市纪委监委积极探索年轻干部成长道路，以加强思想引领和提高能力素质为重点，将思想锤炼、政治历练、实践锻炼、专业培养“全周期管理”出好成绩 年轻干部的教育管理是一盘“棋”。

通过专题培训、党员活动日、年轻干部座谈会等载体，东台定期组织年轻干部进行理论学习和经验分享交流，帮助年轻干部“强筋骨”。 同时，用好反面教材，组织年轻干部参观警示教育基地、观看警示教育片、出席法庭听证会等，以“案中人”为警示，引导年轻干部扣上“第一颗扣子”。

东台依托领导主导讲课、业务骨干轮流讲课、专家讲课，重点围绕法律法规、监督检查、审查调查等内容，帮助年轻干部掌握线索办理、监督审查、调查取证等实训过程中收集、笔录、访谈等相关知识。

“通过开展考试调查业务知识测试和大数据研判、信访报告澄清工作方案制作、案件分析、信息撰写、党风政风监督等技能‘比拼’，多维度具体考核开展了年轻干部的成长情况，有利于全过程了解和全面展示年轻干部的成长状况。 该市纪检监察委员会相关负责人表示。

此外，该市纪委实行“案件跟踪+轮岗交流+一线培训”，选派业务骨干到上级单位学习，加强年轻干部跨部门交流和轮岗，安排新人员到办案一线实习，做到以工作代替培训、以案例代替培训。 去年以来，全市共组织各类专题培训13期，安排跟踪学习和轮岗锻炼80余人次，组织“线上+线下”知识技能测试10余次， 1000余名干部参加。

我们将继续在年轻干部‘选拔管理’上精准发力、落实针对性政策，持续培育成长‘沃土’，着力打造一支政治素质高的纪检监察青年铁军。和强大的专业能力。” 东台市纪检监察委主要负责人表示。 （陈念念、朱亚勤）

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