盐城工业职业技术学院是盐城地区第一所省属公办高等职业学院。 是一所服务地方经济主战场的省级示范性综合性高职院校。 是一所中国特色高水平高等职业学校、江苏省高水平专业群。 施工单位。 学校现有教职员工600余人，学生11000余人，国际学生300余人。 设有纺织服装学院、智能制造学院、商学院、艺术设计学院、汽车与交通学院、建筑工程学院、医学与健康学院。 设有信息与安全学院、非物质文化遗产学院、马克思主义学院、体育学院、公共基础设施系、国际教育学院等13个教学机构。 学校拥有国家级、省级财政资助实训基地6个，省级产教深度融合实训平台2个，省级产教深度融合融合平台1个，省级示范虚拟仿真实训基地2个，省级科技型实训基地4个。研发中心、省级技术转移中心1个、省级创业示范基地1个、专业实验实训室200余个、省级高水平专业群1个、国家级规划教材2部，创建国家级、省级品牌70余个拥有骨干专业、精品在线开放课程、重点教材和优秀教学科研团队，拥有“全国党建工作标兵支部”建设单位2个。 为更好地为岗位选拔优秀人才，充实人才队伍，优化师资结构，盐城工业职业技术学院现面向社会公开招聘优秀人才。 根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

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人才类别介绍

（一）领军人才：具有高级职称、教育部“长江学者”特聘教授； 或“国家杰出青年科学基金”获得者； 或人力资源和社会保障部“百千万人才工程”国家级人选； 或国家科学技术奖三等奖获得者； 或国家级教学名师； 或具有国家重点学科、专业、实验室、实训基地建设带头人经历； 或国家级教学成果奖一等奖获得者（负责人）； 或国家级专家 有突出贡献的中青年专家。 与上述人才相当并经学校认可的其他人才。 申请人须身体健康，年龄一般不超过55周岁。 对表现特别突出或引进灵活的，年龄可适当放宽。

（二）教学科研优秀骨干人才（含高级职称、专业带头人、博士），优先引进省级及以上学校重点专业急需人才：

第一类：学科带头人

具有高级职称、博士学位、副高级职称以上，有博士后工作经历。 国家级教学成果奖获得者（一等奖前2名，二等奖1名）； 或有能力在省部级重点学科、专业、实验室、实训基地、科研平台建设、省部级科技创新团队中担任领导经历并取得突出成果； 或主持国家自然科学基金、国家社会科学基金重点项目2项。 与上述人才相当并经学校认可的其他人才。 身体健康，年龄一般不超过50岁。

第二类：具有博士学位、学位的高层次人才

申请人必须具有良好的思想政治素质，有团结协作的精神盐城企业排名，身体健康，能从事教学、科研一线工作，有较大的科研潜力，有承担高水平科研任务的能力。级和高水平教学科研项目。 一般应不超过40周岁（紧缺专业可放宽至45周岁）。

1.高级博士：博士学位。 毕业于国内一流大学（A类）建设大学或一流学科专业； 或博士学位毕业于世界排名（QS）前300名的大学； 或全国优秀博士论文奖获得者； 或近5年内有3篇及以上SCI、EI（不含会议论文）、SSCI、CSSCI收录论文的优秀博士生。 具有与上述成果相当并经学校认可的其他博士学位。

2、青年博士：已获得博士学位（双证齐全），具有较强的科研和教学能力盐城企业排名，具有良好的发展潜力。

（三）高技能人才

长期在企事业单位从事技术技能工作，具有较高专业理论素养，掌握精湛技能，取得突出成绩和业绩的高技能领军人才、高技能骨干人才和高技能优秀人才。 年龄一般不超过45岁。

第一类：高技能领军人才

中国技能奖获得者； 或国家级技术专家； 或者国家技能大师工作室主要负责人； 或“省级技能大师工作室”负责人； 或大型企业（集团）的“首席技术员”（“技能专家”）； 或省政府选拔的最高层次技能领军人才。

第二类：高技能骨干人才

1、获得江苏省有突出贡献高级技师表彰； 或获得“江苏工匠”、“江苏工匠”称号； 或参加世界技能大赛； 或全国技能大赛前10名、省级技能大赛前3名； 或者传统技艺传承人，以及受到省级以上单位表彰或者命名的人。

2、在企业技术改造和引进高新技术设备消化利用过程中，掌握关键技术，解决关键技术难题，消除重大关键技术障碍和安全隐患； 或总结某一生产、服务工作领域的先进技术方法。 。

3、在先进科技成果转化中做出突出贡献，取得良好经济效益和社会效益。

第三类：高技能人才

1、个人技术水平处于市同行业领先水平。 近五年荣获地级技术能手、有突出贡献技师等荣誉。

2、作为主导师指导学生获得全国技能大赛一等奖； 或参加世界技能大赛选手的主教练。

3、具有丰富的实践经验，能够创造性地解决企业、工种的关键操作技术和生产工艺问题。 具有较强的技术研究能力，在技术创新、技术改造、现代信息技术和先进技术推广应用等方面取得突出的技术创新成果。

（四）学术团队

大力引进创新学术团队，或引进领军人才后再组建独立团队，形成一批以领军人才为核心、梯队合理的创新学术团队。 学校除按上述相应人才引进标准领取待遇外，还可根据团队建设需要提供实验室建设扶持资金，保障团队工作条件。

（五）海外高层次人才

引进的高层次人才一般应具有海外博士学位，年龄不超过50岁，引进后每年能在学校工作6个月以上，并符合下列条件之一：在国际学术界和技术界有一定的知名度，在某一领域有一定的知名度。 对该领域的发展做出贡献的科学家； 在国外知名大学、科研机构担任副教授以上职务的专家学者； 在国际知名企业、金融机构担任中高级职务的专业技术人才和企业管理人才； 拥有自主知识产权或掌握核心技术、有海外自主创业经验、熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才； 主持或作为重要成员参与国际大型科研和工程项目的具有丰富经验的专业技术人员，海外知名大学或研究机构的博士后、海外出国人员和优秀应届博士生等。

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相关福利

（一）领军人才、优秀教学科研骨干人才

（二）高技能人才

学校根据引进人才的水平和实际情况，可以全职引进，也可以灵活引进。 采取“一人一策、一项目一政策”的方式。 双方协商后，签订工作协议并确定相关福利待遇。 专职人员不符合省人力资源和社会保障厅招聘标准的，可通过人事机构引进，享受与学校在职人员同等待遇、同工同酬。

（三）海外高层次人才

1、入选国家“千人计划”并全职引进我校的海外高层次人才，享受国家、省、市相关人才引​​进优惠，学校提供周转住房一套。 提供一次性生活补助100万元、科研启动费200万元，并根据需要配套实验室建设资金。 根据引进人才回国（来校）前的收入水平，根据其能力、业绩、贡献等情况协商确定薪酬，实行年薪制。

2、入选江苏省“双创创业计划”并全职引进我校的海外高层次人才，享受国家、省、市相关人才引​​进优惠，学校提供周转住房一套。 提供一次性生活补贴60万元、科研启动费100万元、配套实验室建设费。 根据引进人才回国（来校）前的收入水平，根据其能力、业绩、贡献等情况协商确定薪酬，实行年薪制。

3、未入选国家和江苏省人才引进计划，但属于我校学科建设急需的海外高层次人才，按学历（职务）、职称享受相应待遇要求按照我校人才待遇规定执行。

注：引进方式除机构内引进外，还可采取灵活引进的方式实施。 具体待遇可协商。

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需要专业人士

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登记方式

报考人员可通过“江苏省事业单位公开招聘平台”进行报名、上传照片，并通过网络同步进行资格初审。 注册网址：

（江苏省人力资源和社会保障厅网上服务大厅）。

报名时间：3月29日9:00-12月28日16:00

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文章来源:http://mp.weixin.qq.com/s?src=11×tamp=1714699574&ver=5237&signature=jMOrhROhItyIzjbwkVH9RKQMDMLwtvO6RNf65UBGNdAGsQIHRUprihIhIMopWFyWxGrhpeVXpeoP26NFk*FN8UNMz5NAVz5bLoMMmhm6X0QNlb0qfrDbOTXQ9nKpLnv1&new=1