这座城市承载着青春的梦想

青年赋能城市未来

最近几年

我区组织青少年工作

上升到赢得未来的战略高度

以青年发展型城市建设为抓手

专注打造“婷·好青春”品牌

大力实施产业人才融合行动

用生产聚集人才，用人才发展生产

通过产业升级吸引年轻人和人才

通过园区聚集年轻人、人才，提升能力

提高企业素质用好年轻人和人才

全面提升青少年和人才意识

承载力、集聚力、吸引力

闭合“全链条”

搭建青少年发展“大舞台”

“这个设计方案非常好，我们团队成员都非常期待入住！” 不久前，环克市召开了一场专题视频会议。 清华大学教授、联合国环境规划署巴塞尔公约和斯德哥尔摩公约亚太区域中心执行主任李金辉通过视频会议，讨论了巴塞尔公约实施基地实验室的设计和建设方案国际化学品与废物公约与环境科学城、区科技局等相关部门合作。

基地主要开展固废、危险废物利用处置技术的研发及产业化，将推动危险废物利用处置技术向产业化转化，全面提升行业整体水平。 截至目前，该项目已引进巴塞尔公约亚太区域中心3名核心人才，组建了9名成员的基地建设和运营团队。 该基地的建设也是我区重大创新创业平台建设工程的典型案例。

“在此过程中，我们积极以产业引才、以产帮扶，着力拓展青年创新创业发展空间，深化优质产业与人才融合，加快重点产业集群发展，紧密结合遵循‘引进、教育、利用、学习、服务全链条，为青少年实现梦想提供广阔舞台。”盐城环保科技城负责人表示。

优质的承载环境、完整的服务链、活跃的产业生态、丰富的人才资源盐城环保科技城企业，为我区年轻人未来发展提供了无限可能。 近年来，我区大力优化载体、集聚人才，推动“双一流”大学集聚、“民族品牌”平台集聚、“国际化”创新联盟集聚。 建立了65个省级以上工程技术中心和企业技术中心，实现了地方层面的平台研发和应用。 成功孵化企业近30家，12家企业入选省市双创计划。 统筹实施重大创新平台、新型研发平台、技术交易平台、创新服务平台，高标准运营南京大学青年学者学院和8#新生·数字科技创新园，鼓励青年人才发挥作用积极发挥各项载体作用，取得更多成绩。 创新成果将有效推动从“0”到“1”的蝶变、从“1”到“N”的裂变，努力形成创新发展的“强磁场”，打造“近”的人才生态。并且很远”。

打造“梦想工厂”

打造产业与人才融合的“生态圈”

日前，区人力资源和社会保障局工作人员深入环科市企业开展宣传活动，向员工详细讲解生活、购房、创业等保障政策，宣传人才引进对企业实行补贴政策盐城环保科技城企业，鼓励企业完善人才引进和用人机制。

“我们定期组织开展入园入企政策推介活动，扩大人才政策在企业的影响力、覆盖面和认知度，帮助我区进一步营造‘认识人才、热爱人才、尊重人才、尊重人才’的文化氛围。” “良好的氛围，为人才打造舒适的‘梦工厂’。”区人力资源和社会保障局相关负责人表示，同时，他们动态收集各企业的用工需求。该区注重烟台高校“留住”，联动国外高校“引人”，组织多频次、精准化、定制化招聘活动，提供线上“对接”和现场“牵手”。今年计划组织不少于100场线上线下招聘活动，服务企业就业人数将超过8000人。

去年，我区组织开展“双招双引”活动10余次，引进各类高层次人才56人； 持续推进名校优生“收盐行动”，前往重点院校推广，吸引了158名优秀青年学子。 加入听湖； 开展千名学子“聚力行动”，举办线上线下招聘活动50余场，成功引进高校毕业生4517人； 开发青年就业实习岗位1808个，招收实习生700余人。

不仅如此，我区还大力实施“黄海明珠人才计划”，制定了《关于加快青年人才发展城市建设20条政策措施》，大力促进青年人才集聚。 确保人才优先投入，共下达各级人才工程经费和人才奖励补贴资金1996.8万元； 发放大学生绿卡1490张，发放补助7062.5万元。 我们为人才提供多方面的优惠政策，为各类人才提供了近2亿元的购房、购车、租房、生活补贴，投入超过6亿元用于平台建设和创新孵化，为各类人才提供了“为我区青少年和人才发展提供良好环境。 真金白银”的帮助和支持。

传达“短缺型”

推进“订单式”技能培训

“上岗前必须穿戴工作服、安全帽、护目镜等个人防护用品。” 3月7日上午，我区企业急需岗位培训班在江东曲轴制造有限公司举办。此举是我区推动兖州职业院校与企业加强深度合作，培养和输送“紧缺”技能人才。

“去年，我们与盐城技师学院合作，为力凯公司制粉企业新学徒制培训152人，为欧百家公司中式糕点企业新学徒制培训50人。今年我们计划多培训200人，为企业发展提供助力。” 区人力资源和社会保障局就业促进科科长董波告诉记者。

近年来，我区在推动产业与人才融合过程中，不断加强企业紧缺技能人才培养。 针对企业就业需求和学校专业特点，探索职业培训与就业联动机制，建立“需求+培训+就业”服务新模式，实现专业设置与企业需求、技能协调培训与岗位要求、培养目标和就业标准相协调，实现学校、企业、学生的共赢。

“‘长虹班’提前为我打下了坚实的基础，也为我进入公司提供了一系列保障。” 21岁的董茂成是“长虹班”的优秀毕业生，也是校企联盟的受益者。 。 2022年“长虹班”毕业后，进入长虹智能装备公司。 通过自己的努力和积累的经验，他很快得到了公司的认可，并入选公司青年人才计划。 他目前担任运输部生产经理助理，还被评为“2023年新星”。

“下一步，我们将继续深化产业与人才融合，以产业发展带动人才发展，以人才振兴引领产业振兴，完善人才引进和留住保障机制，让年轻人和人才继往开来。青春的功绩就是在亭湖实现自身价值，成就美好人生。”区政府相关负责人说。

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