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• 2024年国考江苏考点
• 4月乘用车批发数据；悦达起亚治理层被要求“轮休1年”
• 英语老师招聘：江苏省盐市区2024年企事业单位引进优秀青年人才通告
• 2023年下半年江苏省盐市区教育局直属学校校园地下招聘老师通告(119人)

2024年国考江苏考点

2024年国考江苏考点如下：

南京、无锡、徐州、常州、苏州、南通、连云港、淮安、盐城、扬州、镇江、泰州、宿迁分考区中任选其一参与考试。

1、2024年国考报名时期为2023年10月，口试时期为2023年11月，上午9：00-11：00考行政职业才干检验，下午14：00-17：00考申论。

2、2024年省考报名时期为2024年1月，口试时期公共科目为2024年4月，上午9：00-11：00考行政职业才干检验，下午14：00-17：00考申论。

国考和省考的概念

1、国考，全称中央机关及其直属机构考试录用公务员，是由中共中央组织部、人力资源和社会保证部、国度公务员局组织实施的公务员考试，是面向全国的公务员考试。

2、国考的时期普通布置在每年的11月底或12月初，考试科目包括行政职业才干检验和申论，关键调查考生关于国度政策的了解、剖析、判别和执行才干，以及关于行政上班的了解和治理才干。

3、省考，又称中央公务员考试，是由各省级行政区组织的人事考试，关键面向本省范畴内的公务员提拔和招聘，考试时期普通布置在每年的4月份左右。

省考的考试科目和国考基本相反，然而难度和并重点会略有不同，愈增强调本省的政策和文明特点。

4、国考和省考都是公务员考试的关键方式，其目的都是为了提拔优秀的专业人才，为国度和中央的经济社会开展提供松软的人才保证。

考生可以依据自己的兴味和职业布局选用相应的考试方式，始终优化自己的专业素质和综合才干。

5、国考和省考的报名条件和招录范畴也有所不同。

国考的招录范畴比拟宽泛，普通不限度户籍和地区，面向全国范畴内的考生放开；而省考的招录范畴则相对较小，普通只面向本省范畴内的考生放开，而且关于考生的学历、专业、户籍等条件有必定的限度。

4月乘用车批发数据；悦达起亚治理层被要求“轮休1年”

1.非国六b规范汽车7月起全国禁售

日前，工信部等5部门发布了关于实施汽车国六排放规范有关事宜的通告。为执行《轻型汽车污染物排放限值及测量方法（中国第六阶段）》（GB .6—2016）和《重型柴油车污染物排放限值及测量方法（中国第六阶段）》（GB —2018）关系要求，落实助企纾困、稳固和扩展汽车消费关系政策，现就全国范畴内片面实施轻型汽车国六排放规范6b阶段和重型柴油车国六排放规范6b阶段（以下兼并简称国六排放规范6b阶段）有关事宜通告如下：

一、自2023年7月1日起，全国范畴片面实施国六排放规范6b阶段，制止消费、出口、开售不合乎国六排放规范6b阶段的汽车。

消费日期以机动车合格证的车辆制作日期为准，且合格证电子信息应于2023年7月1日0时前成功上行；出口日期以货物出口证明书签注运抵日期为准；开售日期以机动车开售发票日期为准。

二、针对局部实践行驶污染物排放实验（即RDE实验）报告结果为“仅监测”等轻型汽车国六b车型，给予半年开售过渡期，准许开售至2023年12月31日。

2.环比增长2.5%，4月乘用车批发数据出炉

乘联会发布了4月份全国乘用车产销数据。

2023年4月国际狭义乘用车市场批兴旺到163万辆，其中新动力乘用车批发52.7万辆。

因为去年同期上海、吉林等地疫情影响，同比增速55.5%，环比增长2.5%，也是自2010年以来仅有的两次环比正增长之一。

乘联会方面称，这关键受益于4月车市“多少钱战”热度逐渐衰退，经销商恐慌心态逐渐稳固，消费者复原理性消费，张望心情得以缓解，前期压制的需求有所监禁。

同时，叠加“五一”小长假出行用车需求增长，带动了4月购车消费前置。

乘联会数据显示，往年1-4月，国际乘用车累计批发589.5万辆，同比降低1.3%。

“在预期抚慰政策带来的张望、国六老库存促销战进一步滋长张望心情等综合起因的影响下，往年前4个月国际乘用车批发量仍未复原到正增长形态。

”崔东树强调称，国际乘用车累计批发量将在5月份复原到持平或正增长形态。

3.终于涨了，长城汽车4月销量数据发布

延续多月销量下滑的长城汽车终于在4月份迎来了销量增长。

从官方发布的数据来看，4月份长城汽车只管未能打破10万辆大关，但还是以9.31万辆的效果同比增长73.14%；1-4月累计销量为31.31万辆，同比下滑7.18%。

依照长城汽车发布的160万辆年销指标计算，前4个月指标成功率为19.6%。

详细来看，哈弗品牌4月份卖出了5.22万辆，销量占其全体的一半以上。

其次，奉献最大的是长城皮卡，1.86万辆的销量雷同占有很大比重。

排在第三位的则是久居抢手不下的坦克品牌，4月份的销量为1.09万辆。

相对比拟单薄的欧拉和魏牌两个品牌中，欧拉只管同比增长，但不可防止环比降低的事实，4月份共卖出了8,901辆；魏牌只管比3月份体现出色，卖出了2,375辆，但依然未能到达长城汽车最后的预期。

4.被指变相裁员，悦达起亚治理层被要求“轮休1年”

日前，江苏悦达起亚汽车有限公司的一则治理职轮休1年的通知在网上引发热议。

通知显示，为成功电动化转型，业务及人员结构须要整合，公司布置治理岗员工分批次轮休，第一批轮休时期为2023年6月1日至2024年5月31日。

休职时期薪酬福利发放规范为第一个月支付团体反常工资，第二个月起按外地最低工资规范执行，时期不享用公司福利、调薪、处罚金等政策，暂停员工卡 (餐补)，同时悦达起亚将依据关系法律规则交纳社保和公积金。

一名外部员工泄漏，第一批名单蕴含130余人，关键为公司老员工。

有媒体咨询到悦达起亚关系担任人，对方证明了这一信息并示意，治理层换血与中方外乡人才的引进，是起亚汽车中国区片面革新的一局部，悦达起亚同时也在放大不同模块治理岗的招聘力度。

据了解，悦达起亚的治理岗人员触及盐城和上海两地，最低工资规范区分为2,070元/月和2,590元/月，此举被公司外部员工视为“变相裁员”，以防止裁员附带的经济抵偿，用最低的成本来精简人员。

5.多少钱下探，比亚迪海豹冠军版售18.98万起

比亚迪海豹冠军版正式上市，5款性能的多少钱区间18.98-27.98万元，售价相比2022款入门版车型下调了2.3万元。

新款关键针对市场反应和用户的经常使用场景，对性能方面做了一些调整，全系标配默认高低电性能、电子儿童锁、NFC车钥匙新增苹果iOS系统。

主销的550km尊贵型还参与了真皮座椅、真皮方向盘、后排隐衷玻璃等，650km四驱性能版装备了光感天幕（700km续航版可选装）、超级iTAC默认扭矩控制系统、模拟声浪、马牌静音轮胎等。

另外，海豹冠军版还把650km四驱性能版的内饰更新为此前静止套件版的内饰，经过色和谐材质，强化内饰全体的静止气氛。

新增的700km尊贵型装备最大功率170kW、最大扭矩330N·m的电驱动总成，并搭载最大充电功率150kW的高电压电驱升压快充技术。

6.特斯拉行将在上海工厂试产新款Model 3？

有信息人士泄漏称，特斯拉上海工厂将在6月份开局试产新款Model 3，为了防止车辆设计的进一步暴露，特斯拉不准许员工将手机带入车间。

自2016年推出 Model 3 之后，特斯拉迟迟没有“操刀”该车型的换代上班。

直到去年，外部代号为“洼地”（Highland）的换代方案才被逐渐曝光。

事先有外媒报道称，特斯拉正在研发一款全新的Model 3，旨在简化设计，缩小零部件，以降低消费老本。

另外，外饰和动力系统的性能也会出现变动，但革新的重点在于提高消费效率。

7.国产新款宝马X5初次曝光

咱们从最新一期工信部申报目录中看到了新款华晨宝马X5的车型申报图。

外观方面，前大灯组变得愈加修长，保险杠驳回了全新的外型，下解围处参与了相似獠牙的装璜，两侧进气口尺寸看下来也有所放大。

车尾对尾灯组结构启动了全新设计，不事先解围照旧保管了现款车型的样子。

只管这次没有关系的内饰信息，但参考海外车型的变动，应该也会更新为双联屏。

动力继续搭载2.0和3.0T发起机，最大功率区分优化至211kW（286马力）和311kW（422马力），动力参数相比现款在售车型有显著优化。

8.集齐了，“蔚小理”放开法务部微博

近日，蔚来汽车在社交平台上放开了“蔚来法务部”微博账号。

针对蔚来法务部放开一事，蔚来总裁沈斐发文示意：“友军来了，关于造谣及恶意争光的，大家可以间接@我或许@蔚来法务部。

”此前，蔚来曾对多个在社交媒体发布不实信息的媒体提起诉讼，其中局部诉讼目前已成功裁决。

蔚来示意，后续将继续采取法律手腕，坚决保养公司和用户的权利。

仅一天之后，小鹏汽车的法务部官方微博也随之上线，并发文：“网络不是法外之地。

初来乍到，请多指教。

”至此，蔚来、小鹏和理想这三大头部造车新权利都已放开了品牌法务部官方账号。

对此，有网友指出：车企们放开法务部可以缩小很多不用要的纷争，不论谁是原告谁是原告，经过法律路径来办事，就是处置纷争的最好方式。

英语老师招聘：江苏省盐市区2024年企事业单位引进优秀青年人才通告

【江苏省盐市区2024年企事业单位引才盛宴】

为了激起翻新生机，我市诚挚约请世界出色青年才俊参与盐市区事业单位小家庭！咱们精心挑选了A-E类高校的毕业生，特意青眼于排名前列的顶级学府和省属驻盐单位的A、B类精英。这次人才引进的舞台，等候着您闪耀退场！

资历条件: 咱们等候您具有中国国籍，怀抱坚决的政治立场，同时，您的年龄、学历、身材肥壮状况和纪律素养都将是咱们挑选的关键规范。

报名行将于2023年12月11日至27日炽热启动，记得提早预备好关系证明资料。

提拔流程谨严公正，分为网上报名、资历查看、学历验证等阶段。

无论您是国际还是海外的毕业生，都将遵照特定要求，概略请参阅通告附件，确保每一步都精准无误。

竞争与时机: 招聘比例为1:3，未到达这个比例，咱们会依据实践状况调整。

即使报名被敞开，您仍有改报其余岗位的或许。

请务必确保提交的资料实在无误，任何造假行为都将造成资历丢失。

提拔环节: 经过资历查看的候选人将接受综合才干的全方位评价，包括综合素质评价和面对面的深化交换，两者各占总效果的50%。

效果优秀者将进入后续的调查体检、公示、签约与入职环节。

优厚待遇: 关于博士、硕士和本科生，咱们将提供极具竞争力的年薪和工资待遇。

优秀人才还有或许取得职位升职时机，以及配偶的上班安排。

同时，咱们还为不同窗历档次的您预备了科研补贴、生存补贴、购房资助及公积金存款的活动政策。

全程监视: 咱们的上班地下透明，接受盐市区纪委监委第二派驻纪检监察组的监视，并为您提供咨询热线。

概略请咨询中共盐市区委组织部、市委编办、人社局和市政府国资委。

2023年下半年江苏省盐市区教育局直属学校校园地下招聘老师通告(119人)

2023年下半年江苏省盐市区教育局直属学校校园地下招聘老师通告(119人)如下：

1、资历审查

资历审查在现场确认时启动，审查合格人员方可参与面试。

上班人员现场查看应聘人员提供的资料，对资历审查经过人员发放《面试通知单》，并告知面试时期和地点等。

2、面试及签约

面试采取上微型课和问难方式，应聘人员在学科组内按抽签顺序启动备课、上课和问难，备课30分钟，面试时期10—15分钟(包括上微型课和问难)。

面试关键调查应聘人员的教育教学水平、组织协调才干、共性心思、仪表举止等综合素质和言语表白、板书等教学基本功。

现场签约，面试完结后，发布签约人员名单，由各招聘单位与其签署初步协定，并明白体检调查关系要求。

3、体检及调查

体检上班由江苏省盐市区教育局一致组织，体检费用团体自理。

体检规范参照《公务员录用体检通用规范(试行)》执行。

体检不合格人员招聘资历人造敞开，体检合格人员由招聘单位组织调查。

调查参照江苏省考录公务员调查规范执行，关键调查政治思维、法治看法、品德质量、心思素质、事实体现等。

体检、调查不合格者敞开应聘资历，签署的协定失效。

4、公示及聘用

依据体检、调查结果确定拟聘用人员名单，在盐市区人力资源和社会保证局和盐市区教育局官方公示7个上班日。

公示无异议人员应及时向江苏省盐市区教育局人事与老师上班处提供毕业证书、学位证书、老师资历证书等原件，以便操持有关聘用手续。

聘用人员均列入全额事业编制，试用期为1年，试用期满考核合格后，予以定职定级。

试用期满考核不合格者，依法解除聘用合同。

聘用人员正式任职后，合乎盐市区2024年名校优生“汇盐执行”引进人才条件的，可享用等同待遇。

签署协定后丢弃聘用或在江苏省盐市区教育局直属学校服务期未满3年放开操持调出、辞职者，承当相应的守约责任。

被聘用到任务教育学校的老师，由教育行政部门依据“局管校聘”的要求，兼顾布置上班岗位。