（二）资格审查

应聘人员须如实填写报名信息，对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。招聘单位将根据招聘条件和要求对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现应聘人员有作弊行为，一经查实，立即取消招聘资格。招聘岗位按1：3比例开招，招聘岗位数与资格审查通过人数未达到1：3的，将减少或取消招聘计划。

四、招聘程序

1. 审查

本次招聘考试采取笔试与面试（岗位专业水平测试）相结合的方式进行。笔试和面试（岗位专业水平测试）总分均为100分，60分为合格分数。笔试后，按照拟招聘岗位数1：3的比例（含分数相同的最后一位）从高到低确定合格人选，不足1：3的，按实际人数确定面试（岗位专业水平测试）人选。总成绩按照笔试40%、面试（岗位专业水平测试）60%的比例计算，总成绩四舍五入保留小数点后两位。考试时间、地点另行通知。

2. 体格检查和调查

根据考试总成绩从高到低的顺序，按照拟招聘岗位数1：1的比例确定体检考察人选。总成绩相同时，面试（岗位专业水平测试）成绩高者入围；面试（岗位专业水平测试）成绩也相同的盐城工作招聘，通过补考确定排序（补考方式、时间另行通知）。体检标准和要求参照公务员录用体检标准的有关规定。用人单位将根据岗位需要对体检合格的应聘人员进行考察。因个人退出、体检考察不合格等原因出现岗位空缺的，在符合岗位要求的应聘人员中盐城工作招聘，按照总成绩从高到低的顺序依次递补（分数相同时，选拔方式与原来相同）。

（三）宣传招募

根据考试、考察、体检等结果，确定拟聘用人选，并在盐城经济技术开发区管委会网站公示5个工作日，对公示内容无异议的，进行招聘手续。被聘用人员与劳务派遣机构签订劳动合同，试用期为2个月，试用期考核不符合聘用条件的，解除劳动合同。被聘用人员须服从组织安排，在规定期限内办理报到手续，无正当理由逾期报到的，取消聘用资格。

5. 薪酬与福利

薪酬待遇参照同类人员标准执行。

六、监督

招聘过程坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会的充分监督。监督电话：18252222510。

盐城经济技术开发区人力资源和社会保障局

2024 年 8 月 28 日

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