近年来，江苏省盐城市盐都区人力资源和社会保障部门以人才强市战略为先导，以高技能人才培养为抓手，帮助企业提升核心竞争力增强竞争力，促进产业结构优化升级，为实体经济高质量发展提供动力。人才保障有力。

加强政策引导，夯实培育基础。完善政策体系。盐都区人力资源和社会保障部门从培训补贴、人才引进奖励、人才使用等多方面建立健全了全方位、多层次的政策支持体系。对不同工种取得高级工、技师、高级技师等不同级别职业资格证书或专业技能等级证书的，给予相应数额的培训补贴。研究需要深入。对全区先进制造业、高新技术产业、现代服务业等进行全面走访调研。深入企业生产一线，详细了解各工业领域高技能人才的具体需求类型、数量和技能要求。根据调查结果，结合本地区经济发展规划和产业布局，精心制定高技能人才培养实施方案。促进独立评估。通过在东山精工、威信电子、悦达纺织集团、金茂集团等行业龙头企业实施独立的人才评价办法，对培养高技能人才、提高综合能力和水平发挥了积极的引领和示范作用。员工素质。

搭建培育平台，拓展培育渠道。整合培训资源。盐都区人力资源和社会保障部门积极推动盐城技师学院、盐城工业职业技术学院等事业单位与企业开展深度合作，建立“订单式”培养和“订单式”培养等人才培养模式。 “工学交替”，实现学校培养和企业需求。有效对接。充分发挥社会培训机构作用，推荐区内注册的纳百川职业学校、德丰电商培训、兴中职业学校等民办职业培训机构经评估入选市职业技能培训机构名录。开展新的学徒培训。新的学徒制是“招即招收，入学即入公司，公司与学校联合培养”的企业学徒培训培养模式。主要培养新引进和转入的技术工人，同时提高他们的学历和技能。例如，悦达纺织培训的钳工技师、申和科技的焊工技师、盐都水务的高级水管工，如果培训合格并取得职业资格证书，区财政将给予企业培训补贴。

组织技能竞赛，激发培育活力。精心组织区级职业技能竞赛。以提高职工技能水平和职业素质为目标，盐都区人力资源和社会保障部门会同盐城技师学院，精心制定了竞赛实施方案，广泛开展宣传动员，组织开展竞赛活动。电工、钳工、电子仪器安装调试工、汽车维修工、管家等20余个工种的合格人员报名参加，指导和鼓励企业为参赛选手提供培训和保障，促进培训并通过竞争学习。截至目前，盐都区职业技能大赛已连续举办四届，为培养一支与全区产业发展相匹配的高技能人才队伍开辟了新渠道。全力做好个人职业技能竞赛。通过开展个人职业技能竞赛，进一步发现和挖掘优秀技术人才。承办了盐城市茶行业职业技能大赛、美容美发职业技能大赛等，并组织了全地区动物防疫、消防员、生殖健康、老年护理员等工种的个人赛。每年积极组织全区各类职业技能大赛不少于5项，其中市级一流赛事不少于1项，充分发挥职业技能大赛对人才培养的引领作用。

优化服务保障，营造培育环境。加强高技能人才服务。盐都区人力资源和社会保障部门建立了高技能人才信息数据库，为高技能人才提供跟踪服务盐城纺织职业技术学院招聘，及时了解他们的工作和生活情况，帮助解决实际问题。同时为高技能人才提供职业介绍、人才推荐、政策咨询等一站式服务，为高技能人才职业发展创造良好条件。营造尊重技能人才的社会氛围。区级职业技能竞赛获奖者将被授予“技术能手”、“青年岗位能手”、“妇女贡献标兵”等荣誉称号。组织开展“技能大师进校园”、“高技能人才进企业”等活动，弘扬工匠精神盐城纺织职业技术学院招聘，营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围。加强政策宣传和落实。广泛宣传高技能人才培养政策，提高政策认知度和影响力。

下一步，盐都区人力资源社会保障部门将紧紧围绕“四区建设”和“六大提升行动”，聚焦先进制造业集群和千亿高技能人才需求层次化产业链，规划区高技能人才发展；深化校企合作，开展大规模职业技能培训；推进技能人才评价改革，完善评价体系，推动企业自主评价；搭建人才成长平台，建设培训基地和大师工作室，组织技能竞赛；强化服务保障，营造良好培育高技能人才的社会氛围，全面提高广大劳动者知识技能水平，充分满足“3+3+n”发展对高技能人才的需求”产业，为盐都经济高质量发展提供坚实的高技能人才支撑。

（来源：央视9月25日）

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